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宁夏地区民办高校教师职业倦怠的调查研究

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 选题研究意义第11-12页
        1.1.1 选题背景及目的第11-12页
        1.1.2 本研究的理论意义第12页
    1.2 国内外研究现状第12-14页
        1.2.1 国外研究现状第13-14页
        1.2.2 国内研究现状第14页
    1.3 研究目标及内容第14-15页
        1.3.1 研究目标第14-15页
        1.3.2 研究内容第15页
    1.4 研究方法及创新第15-16页
        1.4.1 研究方法第15页
        1.4.2 研究创新第15-16页
    1.5 论文结构安排第16-18页
第2章 研究相关理论和文献综述第18-22页
    2.1 职业倦怠第18-19页
        2.1.1 职业倦怠概念第18页
        2.1.2 职业倦怠要素第18-19页
    2.2 职业倦怠研究理论基础第19页
        2.2.1 匹配-不匹配模型第19页
        2.2.2 资源保存理论第19页
    2.3 民办教师职业倦怠影响因素第19-20页
    2.4 民办高校教师的职业背景分析第20-22页
        2.4.1 民办高校发展历程第20页
        2.4.2 民办高校的定位影响民办高校教师的心理第20-21页
        2.4.3 民办高校内部管理机制影响教师第21页
        2.4.4 民办高校生源质量影响教师第21-22页
第3章 宁夏地区民办高校教师职业倦怠调查现状及分析第22-43页
    3.1 2017 年全国高等学校的基本情况第22-23页
    3.2 宁夏地区民办高校发展概况第23-24页
    3.3 宁夏地区民办高校教师职业倦怠调查现状第24-43页
        3.3.1 调查样本及调查背景因素简介第24-28页
        3.3.2 基于背景因素调查结果第28-37页
        3.3.3 基于社会因素调查结果第37-41页
        3.3.4 职业倦怠与背景社会因素相关性、多元回归分析第41-43页
第4章 宁夏地区民办高校教师职业倦怠的原因分析第43-50页
    4.1 宁夏地区民办高校教师职业倦怠社会因素分析第43-45页
        4.1.1 市场经济造成负面效应影响教师心理第43-44页
        4.1.2 社会认可度较低挫伤教师的职业热情第44页
        4.1.3 知识激增造成教师面临较大挑战第44-45页
    4.2 宁夏地区民办高校教师职业倦怠学校因素分析第45-48页
        4.2.1 民办高校过于追名逐利第45-46页
        4.2.2 教师工作压力较大、负荷过重第46页
        4.2.3 管理机制亟待健全第46-47页
        4.2.4 缺乏调动教师教学积极性的激励机制第47页
        4.2.5 缺乏提升自己的发展机会第47-48页
    4.3 宁夏地区民办高校教师职业倦怠个体因素第48-50页
        4.3.1 无法满足其个体需求第48页
        4.3.2 教师角色定位模糊第48-50页
第5章 预防和缓解宁夏地区民办高校教师职业倦怠的策略第50-56页
    5.1 构造轻松舒适的教学舆论环境第50-52页
        5.1.1 认可民办教师的个人价值第50页
        5.1.2 构建民办教师针对教学政策及分配机制第50-51页
        5.1.3 合理调整民办高校的分配机制第51-52页
    5.2 提高民办教师的职业归属感第52-54页
        5.2.1 重视教师激励,提升福利待遇水平第52页
        5.2.2 重视青年教师群体的发展第52-53页
        5.2.3 增加培训机会,完善规范继续教育第53页
        5.2.4 减轻教师承受的过多的管理任务或教学任务第53-54页
        5.2.5 健全和完善学校的管理机制和管理理念,做到“以人为本”第54页
    5.3 提升民办教师本身抗压能力第54-56页
        5.3.1 提高参与各种培训机会的主动性第54页
        5.3.2 正确定位自身角色第54-55页
        5.3.3 学会调节自身教学压力第55-56页
第6章 结论与研究展望第56-57页
参考文献第57-62页
附录A 宁夏地区民办高校教师职业现状问卷调查表第62-65页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第65-66页
致谢第66-67页

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