| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第6-15页 |
| ·研究背景选题的意义 | 第6-7页 |
| ·国内外的研究现状 | 第7-14页 |
| ·国外企业薪酬管理理论的研究动态 | 第8-10页 |
| ·国外企业薪酬管理发展脉络及趋势 | 第10-12页 |
| ·国内企业薪酬管理理论的研究动态 | 第12-14页 |
| ·研究逻辑思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 我国建筑施工企业薪酬管理及案例企业薪酬管理现状及问题分析 | 第15-24页 |
| ·我国建筑施工企业薪酬管理现状、模式与问题 | 第15-19页 |
| ·建筑施工独特生产技术经济特点 | 第19页 |
| ·案例企业薪酬管理的现状及问题分析 | 第19-24页 |
| ·公司的沿革 | 第19-20页 |
| ·某国有建筑施工企业员工薪酬体系的现状 | 第20-22页 |
| ·某国有建筑施工企业薪酬体系所存在的问题 | 第22-24页 |
| 3 国内外建筑企业薪酬管理模式设计的经验借鉴 | 第24-31页 |
| ·英国ATKINS公司的薪酬管理模式 | 第24-28页 |
| ·通过岗位评估确保薪资的公正性 | 第24-25页 |
| ·以岗位绩效工资反映员工业绩表现 | 第25-26页 |
| ·薪酬体系中的理念 | 第26-28页 |
| ·北京住总房地产开发公司的薪酬管理模式 | 第28-30页 |
| ·从传统的人事管理过渡到现代的人力资源管理 | 第28页 |
| ·新的薪酬体系的特点 | 第28-29页 |
| ·新的薪酬体系的实施效果 | 第29-30页 |
| ·国内外建筑企业薪酬管理模式的经验借鉴 | 第30-31页 |
| 4 案例企业新薪酬管理模式的设计和实施 | 第31-45页 |
| ·案例企业薪酬体系改进方案的设计 | 第31-42页 |
| ·制定与公司发展战略相适应的薪酬体系 | 第31页 |
| ·薪酬调查及薪酬策略 | 第31-32页 |
| ·工作分析与岗位评价 | 第32-36页 |
| ·薪酬体系改进方案设计 | 第36-42页 |
| ·薪酬管理模式实施的原则 | 第42-45页 |
| ·新的薪酬制度实施的要求 | 第42-43页 |
| ·新的薪酬制度可能带来的风险及应对措施 | 第43-45页 |
| 5 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |