| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12页 |
| 第二节 研究对象 | 第12-14页 |
| 第三节 研究的基本思路与研究方法 | 第14页 |
| 一、研究的基本思路 | 第14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 第四节 论文的创新之处 | 第14-16页 |
| 一、研究视角的创新 | 第14-15页 |
| 二、研究内容的创新 | 第15-16页 |
| 第二章 高管薪酬基本理论与研究文献回顾 | 第16-27页 |
| 第一节 高管薪酬研究理论基础 | 第16-21页 |
| 一、委托代理理论 | 第16-17页 |
| 二、产权理论 | 第17页 |
| 三、薪酬契约设计理论：最优契约理论和管理者权利理论 | 第17-19页 |
| 四、解释薪酬差距的理论：行为理论和锦标赛理论 | 第19-20页 |
| 五、人力资本理论 | 第20-21页 |
| 第二节 研究文献回顾 | 第21-27页 |
| 一、国内外文献回顾 | 第21-26页 |
| 二、文献研究述评 | 第26-27页 |
| 第三章 我国国有企业高管薪酬现状分析 | 第27-39页 |
| 第一节 我国国有企高管薪酬问题演化历程 | 第27-29页 |
| 一、国有企业改革发展历程 | 第27-28页 |
| 二、高管薪酬制度改革历程 | 第28-29页 |
| 第二节 高管薪酬结构现状 | 第29-30页 |
| 一、高管薪酬结构 | 第29页 |
| 二、国内外企业高管薪酬结构比较 | 第29-30页 |
| 第三节 高管薪酬水平现状—以A股市场为例 | 第30-37页 |
| 一、平均薪酬的年度比较 | 第30-32页 |
| 二、行业之间的比较 | 第32-34页 |
| 三、地区之间的比较 | 第34-35页 |
| 四、不同控股人类型下的薪酬比较 | 第35-36页 |
| 五、薪酬差距比较 | 第36-37页 |
| 六、不同企业规模的薪酬比较 | 第37页 |
| 七、不同治理机制下的薪酬比较 | 第37页 |
| 第四节 高管薪酬存在的问题 | 第37-39页 |
| 一、高管薪酬问题表现 | 第37-38页 |
| 二、高管薪酬问题的社会学理解 | 第38-39页 |
| 第四章 我国国有企业高管薪酬不公正的成因分析 | 第39-46页 |
| 第一节 我国国有企业高管薪酬不公正的经济学分析 | 第39-41页 |
| 一、国有企业高管身份二重性 | 第39-40页 |
| 二、多层委托中所有者缺位 | 第40页 |
| 三、国有企业责任与权力问题 | 第40-41页 |
| 第二节 我国国有企业高管薪酬不公正的管理学分析 | 第41-43页 |
| 一、企业薪酬制定机制不完善 | 第42页 |
| 二、内部人控制问题 | 第42-43页 |
| 第三节 我国国有企业高管薪酬不公正的社会学分析 | 第43-46页 |
| 一、薪酬制定主体 | 第43页 |
| 二、薪酬分配原则 | 第43-44页 |
| 三、薪酬制定的过程 | 第44-46页 |
| 第五章 我国国有企业高管薪酬公正性机制构建与建议 | 第46-54页 |
| 第一节 社会层面的机制构建与建议 | 第46-48页 |
| 一、建立国企高管薪酬公正性评价标准 | 第46-47页 |
| 二、塑造高管道德观和价值观 | 第47-48页 |
| 三、完善社会监督机制 | 第48页 |
| 第二节 政府层面的机制构建与建议 | 第48-52页 |
| 一、推动市场机制的完善 | 第48-50页 |
| 二、推动政府制度的完善 | 第50-52页 |
| 第三节 企业层面的机制构建与建议 | 第52-54页 |
| 一、明晰权力界定 | 第52页 |
| 二、优化董事会制度 | 第52页 |
| 三、完善薪酬委员会制度 | 第52-53页 |
| 四、推动外部治理机制 | 第53-54页 |
| 结论及进一步研究的方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60页 |