嘉酒供电公司绩效管理体系优化研究
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-12页 |
| (一)研究背景 | 第9页 |
| (二)研究内容 | 第9-10页 |
| (三)研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 二、绩效管理理论基础概述 | 第12-18页 |
| (一)绩效及绩效管理界定 | 第12-15页 |
| (二)绩效管理的主要方法 | 第15-18页 |
| 三、嘉酒供电公司绩效管理现状及原因分析 | 第18-37页 |
| (一)嘉酒供电公司概况介绍 | 第18-23页 |
| (二)嘉酒供电公司绩效管理中存在的问题 | 第23-31页 |
| (三)嘉酒供电公司绩效管理体系问题根源分析 | 第31-37页 |
| 四、嘉酒供电公司绩效管理体系优化设计 | 第37-54页 |
| (一)构建科学的绩效考核体系 | 第37-44页 |
| (二)促进薪酬公平,完善晋升渠道 | 第44-47页 |
| (三)拓展沟通平台,增强绩效反馈 | 第47-50页 |
| (四)营造文化氛围,明晰绩效目标 | 第50-54页 |
| 五、嘉酒供电公司绩效管理优化策略得以实施的保障 | 第54-58页 |
| (一)公司管理思想革新 | 第54-55页 |
| (二)重视绩效管理后备人才的培养 | 第55页 |
| (三)公司成本预算对绩效管理策略的支持 | 第55-56页 |
| (四)重视对绩效考核结果的应用 | 第56-58页 |
| 六、结论及展望 | 第58-61页 |
| (一)本文小结与研究结论 | 第58页 |
| (二)研究意义与不足 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录A 国网嘉酒供电公司员工基本情况简表 | 第64-73页 |
| 附录B 本论文访谈对象基本信息简表 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 作者简历 | 第76页 |
