公立医院平衡计分卡绩效考核研究--以放射科为例
论文提要 | 第4-6页 |
ABSTRACT | 第6-7页 |
第一章 引言 | 第10-14页 |
一、研究背景与意义 | 第10-11页 |
二、研究目标和特点 | 第11页 |
三、研究内容与技术路线 | 第11-13页 |
四、论文创新点 | 第13-14页 |
第二章 文献综述 | 第14-24页 |
一、关于绩效的一些相关概念 | 第14-15页 |
二、关于医院绩效的衡量和评价研究 | 第15-22页 |
三、对国内外医院绩效管理研究的总结分析 | 第22-24页 |
第三章 公立医院放射科岗位分析 | 第24-34页 |
一、放射科医师岗位的工作内容和使用设备 | 第24-25页 |
二、放射科医师工作背景条件和岗位绩效标准 | 第25-30页 |
三、国内外岗位绩效差别及煤炭医院岗位分析 | 第30-32页 |
四、国内公立医院放射科岗位绩效考核的现状和问题 | 第32-34页 |
第四章 放射科岗位平衡计分卡绩效考核设计与实施 | 第34-44页 |
一、实行平衡计分卡之前应做的必要准备 | 第34-35页 |
二、公立医院放射科的战略目标和战略地图 | 第35-36页 |
三、各层面指标的选取和平衡计分卡的设计 | 第36-41页 |
四、实施平衡计分卡——从组织到个人的完整循环 | 第41-42页 |
五、平衡计分卡实施效果的分析和评估 | 第42-44页 |
第五章 研究结论、不足与展望 | 第44-46页 |
一、研究结论 | 第44页 |
二、研究局限性 | 第44-45页 |
三、展望 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-49页 |
后记致谢 | 第49-50页 |
在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第50-51页 |
详细摘要 | 第51-60页 |