公立医院平衡计分卡绩效考核研究--以放射科为例

论文提要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 引言	第10-14页
一、研究背景与意义	第10-11页
二、研究目标和特点	第11页
三、研究内容与技术路线	第11-13页
四、论文创新点	第13-14页
第二章 文献综述	第14-24页
一、关于绩效的一些相关概念	第14-15页
二、关于医院绩效的衡量和评价研究	第15-22页
三、对国内外医院绩效管理研究的总结分析	第22-24页
第三章 公立医院放射科岗位分析	第24-34页
一、放射科医师岗位的工作内容和使用设备	第24-25页
二、放射科医师工作背景条件和岗位绩效标准	第25-30页
三、国内外岗位绩效差别及煤炭医院岗位分析	第30-32页
四、国内公立医院放射科岗位绩效考核的现状和问题	第32-34页
第四章 放射科岗位平衡计分卡绩效考核设计与实施	第34-44页
一、实行平衡计分卡之前应做的必要准备	第34-35页
二、公立医院放射科的战略目标和战略地图	第35-36页
三、各层面指标的选取和平衡计分卡的设计	第36-41页
四、实施平衡计分卡——从组织到个人的完整循环	第41-42页
五、平衡计分卡实施效果的分析和评估	第42-44页
第五章 研究结论、不足与展望	第44-46页
一、研究结论	第44页
二、研究局限性	第44-45页
三、展望	第45-46页
参考文献	第46-49页
后记致谢	第49-50页
在学期间发表的学术论文及研究成果	第50-51页
详细摘要	第51-60页