| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-21页 |
| ·选题的背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·选题的目的 | 第10页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·国外人力资源规划研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内人力资源规划研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-19页 |
| ·多目标规划方法 | 第16-17页 |
| ·模糊决策方法 | 第17-19页 |
| ·技术路线与研究步骤 | 第19页 |
| ·创新点 | 第19-21页 |
| ·提出人力资源的多目标规划决策 | 第19-20页 |
| ·运用模糊决策的工具方法对人力资源规划决策进行分析 | 第20-21页 |
| 第二章 知识型企业人力资源规划 | 第21-29页 |
| ·知识型企业的定义及特点 | 第21-22页 |
| ·知识型企业的定义 | 第21页 |
| ·知识型企业的特征 | 第21-22页 |
| ·知识型员工的界定及特点 | 第22-25页 |
| ·知识型员工的界定 | 第23页 |
| ·知识型员工的特点 | 第23-25页 |
| ·人力资源规划的概念、必要性和作用 | 第25-26页 |
| ·人力资源规划概念 | 第25页 |
| ·人力资源规划的必要性 | 第25-26页 |
| ·人力资源规划的作用 | 第26页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第26-29页 |
| 第三章 理论基础 | 第29-36页 |
| ·多目标规划决策模型 | 第29-31页 |
| ·多目标规划概述 | 第29页 |
| ·多目标规划的发展概况 | 第29-30页 |
| ·多目标规划的分类 | 第30页 |
| ·多目标线性规划的数学模型 | 第30-31页 |
| ·层次分析法的基本原理 | 第31-32页 |
| ·层次分析法概述 | 第31页 |
| ·层次分析法的基本步骤 | 第31-32页 |
| ·数据标准化原理 | 第32-34页 |
| ·原始数据标准化 | 第32页 |
| ·常见的标准化方法 | 第32-33页 |
| ·标准化方法的选择 | 第33-34页 |
| ·模糊决策基本原理 | 第34-36页 |
| ·模糊理论简介 | 第34-35页 |
| ·模糊决策原理 | 第35-36页 |
| 第四章 知识型企业人力资源多目标体系建立 | 第36-41页 |
| ·知识型企业人力资源规划的多目标建立 | 第36-37页 |
| ·人力资源规划三大目标之间的关系 | 第36-37页 |
| ·目标类型及属性值规范化方式 | 第37页 |
| ·知识型企业人力资源规划的多目标指标体系及权重建立 | 第37-41页 |
| ·知识型企业人力资源规划指标体系建立应考虑的因素 | 第37-38页 |
| ·知识型企业人力资源目标权重的确定 | 第38-41页 |
| 第五章 不平衡状态下人力资源规划的模糊决策模型 | 第41-49页 |
| ·人力资源规划目标假设 | 第41页 |
| ·三角模糊数的排序准则 | 第41-42页 |
| ·供大于求状态下的人力资源规划的模糊决策模型 | 第42-45页 |
| ·利用层次分析法确定目标权重系数 | 第43页 |
| ·人力资源规划的模糊决策模型的建立 | 第43-45页 |
| ·供不应求状态下的人力资源规划的模糊决策模型 | 第45-49页 |
| 第六章 应用举例 | 第49-58页 |
| ·供大于求状态下的人力资源规划的模糊决策举例 | 第49-53页 |
| ·供不应求状态下的人力资源规划的模糊决策举例 | 第53-58页 |
| 第七章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |