| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究的意义 | 第16-17页 |
| ·研究的主要内容 | 第17-18页 |
| ·研究的方法和手段 | 第18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-19页 |
| ·研究的技术路线图 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-34页 |
| ·组织创新研究综述 | 第20-25页 |
| ·组织创新的研究综述 | 第20-24页 |
| ·对组织创新观点的简单评述 | 第24-25页 |
| ·核心能力研究综述 | 第25-30页 |
| ·核心能力概念研究综述 | 第25-28页 |
| ·核心能力的构成要素研究综述 | 第28-29页 |
| ·对核心能力的简单评述 | 第29-30页 |
| ·组织绩效研究综述 | 第30-34页 |
| ·组织绩效概念的研究综述 | 第30-31页 |
| ·组织绩效的衡量研究综述及评述 | 第31-34页 |
| 3. 理论分析和研究假设 | 第34-42页 |
| ·组织创新与核心能力关系 | 第34-38页 |
| ·理念创新与核心能力关系 | 第35-36页 |
| ·组织结构创新与核心能力关系 | 第36-37页 |
| ·管理方式创新与核心能力关系 | 第37页 |
| ·管理制度创新与核心能力关系 | 第37-38页 |
| ·组织创新与组织绩效关系 | 第38-39页 |
| ·核心能力与组织绩效关系 | 第39页 |
| ·环境动态性的调节作用 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 4. 实证研究设计与过程 | 第42-61页 |
| ·变量的操作性定义与衡量 | 第42-46页 |
| ·组织创新的定义与衡量 | 第42-43页 |
| ·核心能力的定义与衡量 | 第43-44页 |
| ·组织绩效的衡量 | 第44-45页 |
| ·动态环境的衡量 | 第45-46页 |
| ·问卷的设计与分析方法 | 第46-48页 |
| ·问卷设计 | 第46页 |
| ·问卷分析方法 | 第46-48页 |
| ·问卷的预测试调查及分析 | 第48-53页 |
| ·问卷预测试调查 | 第48页 |
| ·问卷预测试调查分析 | 第48-53页 |
| ·问卷的正式调查 | 第53-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第54页 |
| ·单因素方差分析 | 第54-55页 |
| ·信度分析 | 第55页 |
| ·效度分析 | 第55-59页 |
| ·各变量的相关系数 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5. 实证结果分析和对策建议 | 第61-78页 |
| ·变量间主要因素之间的影响关系 | 第61-63页 |
| ·组织创新对核心能力、组织绩效的影响 | 第61-62页 |
| ·核心能力对组织绩效的影响 | 第62-63页 |
| ·结构方程模型及假设的验证 | 第63-66页 |
| ·整体理论模型 | 第63页 |
| ·整体理论模型的拟合和假设检验 | 第63-64页 |
| ·理论模型的修正 | 第64-66页 |
| ·动态环境的调节分析 | 第66-68页 |
| ·分析方法简介 | 第66页 |
| ·环境动态性调节性假设检验 | 第66-68页 |
| ·实证研究结果 | 第68-69页 |
| ·实证结果的分析讨论 | 第69-74页 |
| ·组织创新对核心能力有直接的正向显著影响 | 第69-71页 |
| ·核心能力对组织绩效的有直接的正向显著影响 | 第71-72页 |
| ·组织创新对组织绩效没有显著的直接影响,需通过核心能力的中介作用 | 第72-73页 |
| ·技术动态性和市场动态性对于组织创新和核心能力具有调节影响 | 第73-74页 |
| ·对策建议 | 第74-76页 |
| ·积极培育创新型文化 | 第74-75页 |
| ·积极进行组织结构创新,实现组织的扁平化、柔性化 | 第75页 |
| ·建设中国式和谐管理制度 | 第75-76页 |
| ·在组织创新中应该注意的问题 | 第76页 |
| ·本文的研究局限与展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 调查问卷 | 第82-85页 |
| 后记 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第87-88页 |