| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景及目的 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外的研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内的研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 文献调研法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 案例分析法 | 第15页 |
| 1.3.3 问卷调查法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路及框架 | 第16页 |
| 1.5 论文的主要贡献 | 第16页 |
| 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 企业文化的理论基础 | 第17-26页 |
| 2.1 企业文化概述 | 第17-22页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 企业文化的功能 | 第17-19页 |
| 2.1.3 企业文化的构成 | 第19-22页 |
| 2.2 优秀企业的文化特征 | 第22-23页 |
| 2.3 企业文化建设方案 | 第23-25页 |
| 2.3.1 建立科学的企业文化管理体系 | 第23-25页 |
| 2.3.2 企业文化需求分析 | 第25页 |
| 2.3.3 企业文化实施与考核 | 第25页 |
| 2.3.4 企业文化的升级与发展 | 第25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 A公司的简介及企业文化现状 | 第26-57页 |
| 3.1 A公司简介 | 第26-30页 |
| 3.1.1 A公司的规章制度 | 第27页 |
| 3.1.2 A公司的福利待遇 | 第27-28页 |
| 3.1.3 A公司的慈善活动 | 第28-30页 |
| 3.2 A公司的企业文化现状 | 第30-56页 |
| 本章小结 | 第56-57页 |
| 第四章 A公司的企业文化诊断 | 第57-64页 |
| 4.1 A公司的规章制度诊断 | 第57-58页 |
| 4.2 A公司的福利制度诊断 | 第58-61页 |
| 4.3 A公司的慈善活动诊断 | 第61-62页 |
| 4.4 公司的文化现状诊断 | 第62-63页 |
| 本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 A公司的企业文化建设方案 | 第64-70页 |
| 5.1 企业文化建设方案 | 第64-68页 |
| 5.1.1 精神文化建设 | 第64-65页 |
| 5.1.2 制度文化建设 | 第65-66页 |
| 5.1.3 行为文化建设 | 第66-67页 |
| 5.1.4 物质文化建设 | 第67-68页 |
| 5.1.5 成立企业文化建设督导小组 | 第68页 |
| 5.2 A公司企业文化建设方案的实施 | 第68-69页 |
| 5.2.1 企业文化建设方案实施的原则 | 第68页 |
| 5.2.2 做好宣传导向作用 | 第68-69页 |
| 5.2.3 做好制度保障和运营经费保障 | 第69页 |
| 5.2.4 做好企业文化建设方案具体实施计划和修正计划 | 第69页 |
| 本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附表1 | 第76-83页 |
| 附表2 | 第83-86页 |
| 附表3 | 第86-90页 |