| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国外人才政策研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内人才政策研究 | 第13-19页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容与创新点 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第21-22页 |
| 第2章 人才政策理论 | 第22-27页 |
| 2.1 相关概念厘定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 人才的概念厘定 | 第22-23页 |
| 2.1.2 人才政策的概念厘定 | 第23-24页 |
| 2.2 人才政策相关理论及分析 | 第24-27页 |
| 2.2.1 需求层次理论及分析 | 第24-25页 |
| 2.2.2 双因素理论及分析 | 第25-27页 |
| 第3章 济南市人才政策分析 | 第27-42页 |
| 3.1 济南市现行人才政策分析 | 第27-33页 |
| 3.1.1 基于时间顺序的人才政策梳理 | 第27-29页 |
| 3.1.2 基于数量的人才政策分析 | 第29-30页 |
| 3.1.3 基于主体的人才政策分析 | 第30-31页 |
| 3.1.4 基于主题的人才政策分析 | 第31-32页 |
| 3.1.5 基于层次的政策分析 | 第32-33页 |
| 3.2 人才政策现有举措及成效 | 第33-36页 |
| 3.2.1 人才政策现有举措 | 第33-34页 |
| 3.2.2 人才政策成效 | 第34-36页 |
| 3.3 人才政策存在问题分析 | 第36-39页 |
| 3.3.1 人才政策轻自主培养倾向明显 | 第36页 |
| 3.3.2 人才政策忽视企业倾向明显 | 第36-37页 |
| 3.3.3 人才政策吸引力不足 | 第37-38页 |
| 3.3.4 人才政策配套措施不足 | 第38页 |
| 3.3.5 政策实施缺乏有效抓手 | 第38-39页 |
| 3.4 人才政策存在问题的成因分析 | 第39-42页 |
| 3.4.1 政策制定不够科学 | 第39页 |
| 3.4.2 人才发展环境不够理想 | 第39-40页 |
| 3.4.3 政策合力尚未形成 | 第40-41页 |
| 3.4.4 政策宣传力度不够 | 第41-42页 |
| 第4章 其他地市典型人才政策分析 | 第42-48页 |
| 4.1 南京市人才政策做法 | 第42-44页 |
| 4.1.1 南京市人才政策基本情况 | 第42-43页 |
| 4.1.2 南京市人才政策经验总结 | 第43-44页 |
| 4.2 福州市人才政策做法 | 第44-46页 |
| 4.2.1 福州市人才政策基本情况 | 第44-45页 |
| 4.2.2 福州市人才政策经验总结 | 第45-46页 |
| 4.3 杭州市人才政策做法 | 第46-48页 |
| 4.3.1 杭州市人才政策基本情况 | 第46-47页 |
| 4.3.2 杭州市人才政策经验总结 | 第47-48页 |
| 第5章 济南市人才政策优化的意见建议 | 第48-55页 |
| 5.1 准确把握济南市经济与社会发展规划重点，据此有针对性地优化人才政策 | 第48-49页 |
| 5.1.1 济南市“十三五”规划简介 | 第48页 |
| 5.1.2 未来济南市经济发展重点 | 第48-49页 |
| 5.1.3 未来济南市社会发展重点 | 第49页 |
| 5.2 坚持人才优先发展战略，全方位优化人才政策 | 第49-52页 |
| 5.2.1 坚持人才优先发展战略，不断强化人才意识 | 第49-50页 |
| 5.2.2 优化人才政策结构 | 第50-51页 |
| 5.2.3 细化人才政策层次 | 第51-52页 |
| 5.2.4 优化发文主体选择，夯实职能部门责任 | 第52页 |
| 5.3 重视政策宣传 | 第52-53页 |
| 5.3.1 加强宣传平台建设 | 第52-53页 |
| 5.3.2 优化宣传模式 | 第53页 |
| 5.4 做好人才政策的落实和监督 | 第53-55页 |
| 第6章 结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |