| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 概念界定与研究内容 | 第14-17页 |
| 1.2.1 概念界定 | 第14-16页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第17-20页 |
| 第2章 理论基础与相关文献综述 | 第20-34页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1.1 技术创新理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 知识管理理论 | 第21-24页 |
| 2.2 方法基础 | 第24-28页 |
| 2.2.1 社会网络分析法 | 第24-25页 |
| 2.2.2 社会网络分析变量 | 第25-28页 |
| 2.3 研发投入对企业创新绩效影响的研究综述 | 第28-30页 |
| 2.3.1 企业创新绩效及其评价指标 | 第28-29页 |
| 2.3.2 研发投入对企业创新绩效的直接影响 | 第29-30页 |
| 2.4 网络结构属性对创新绩效影响的研究综述 | 第30-31页 |
| 2.5 研发投入对创新绩效影响的调节变量综述 | 第31-34页 |
| 第3章 机理分析与假设提出 | 第34-42页 |
| 3.1 研发投入对企业创新绩效的影响机理分析 | 第34-35页 |
| 3.2 研发团队网络结构对企业创新绩效的影响机理分析 | 第35-38页 |
| 3.2.1 研发团队网络与知识整合、知识创新 | 第35-36页 |
| 3.2.2 研发团队网络密度对创新绩效的影响 | 第36-37页 |
| 3.2.3 研发团队网络中心势对创新绩效的影响 | 第37页 |
| 3.2.4 研发团队E-I指数对创新绩效的影响 | 第37-38页 |
| 3.3 研发团队网络结构调节机理分析 | 第38-42页 |
| 3.3.1 网络密度的调节效应 | 第39页 |
| 3.3.2 网络中心势的调节效应 | 第39-40页 |
| 3.3.3 E-I指数的调节效应 | 第40-42页 |
| 第4章 实证研究 | 第42-54页 |
| 4.1 研究设计 | 第42-44页 |
| 4.1.1 样本与数据收集 | 第42页 |
| 4.1.2 变量测度 | 第42-44页 |
| 4.2 数据分析 | 第44-50页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第44-45页 |
| 4.2.2 变量相关性分析 | 第45页 |
| 4.2.3 模型构建 | 第45-46页 |
| 4.2.4 直接效应检验 | 第46-47页 |
| 4.2.5 调节效应检验 | 第47-48页 |
| 4.2.6 研发团队网络结构调节效应图 | 第48-50页 |
| 4.3 实证结果与管理建议 | 第50-54页 |
| 4.3.1 假设检验结果分析 | 第50-52页 |
| 4.3.2 管理建议与对策 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
| 附录B 攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第64页 |