| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 概述 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.5 技术路线 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 后勤的相关概念 | 第14页 |
| 2.2 医院后勤保障工作现状 | 第14-15页 |
| 2.3 绩效的相关概念 | 第15-17页 |
| 2.4 研究方法 | 第17-19页 |
| 第三章 综合医院后勤保障人员绩效评价指标体系的初建 | 第19-25页 |
| 3.1 综合医院后勤保障人员绩效评价指标体系的理论框架 | 第19页 |
| 3.2 后勤保障人员绩效评价体系设计 | 第19-20页 |
| 3.3 后勤保障人员绩效评价指标建立与预调查 | 第20-25页 |
| 第四章 综合医院后勤保障人员绩效评价指标体系的构建 | 第25-38页 |
| 4.1 统计方法 | 第25-27页 |
| 4.2 第一轮专家咨询 | 第27-31页 |
| 4.3 第二轮专家咨询结果 | 第31-36页 |
| 4.4 各指标内涵 | 第36-38页 |
| 第五章 讨论 | 第38-40页 |
| 5.1 课题研究的科学性分析 | 第38-39页 |
| 5.2 关于后勤保障人员绩效评价的实施问题 | 第39页 |
| 5.3 研究存在的不足 | 第39页 |
| 5.4 研究的后续展望 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 综合医院后勤人员绩效评价的发展趋势 | 第43-50页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-68页 |
| 附录1 | 第51-56页 |
| 附录2 | 第56-61页 |
| 附录3 | 第61-63页 |
| 附录4 | 第63-65页 |
| 附录5 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
