YH公司知识型员工全面薪酬体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 第二章 全面薪酬体系与知识型员工概述 | 第13-17页 |
| 2.1 薪酬体系概述 | 第13页 |
| 2.2 全面薪酬体系 | 第13-15页 |
| 2.2.1 全面薪酬的含义 | 第13-14页 |
| 2.2.2 全面薪酬的特点 | 第14-15页 |
| 2.3 知识型员工的内涵及特征 | 第15-17页 |
| 2.3.1 知识型员工的内涵 | 第15页 |
| 2.3.2 知识型员工的特征 | 第15-17页 |
| 第三章 YH公司薪酬体系现状分析 | 第17-31页 |
| 3.1 公司概况 | 第17-22页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第17页 |
| 3.1.2 公司组织架构 | 第17-18页 |
| 3.1.3 部门职责 | 第18-19页 |
| 3.1.4 公司员工情况 | 第19-22页 |
| 3.2 YH公司目前薪酬体系概况 | 第22-24页 |
| 3.3 YH公司薪酬体系存在的问题分析 | 第24-28页 |
| 3.3.1 薪酬满意度问卷调查 | 第24-26页 |
| 3.3.2 YH公司薪酬体系存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.3.3 YH公司薪酬体系存在问题的原因分析 | 第27-28页 |
| 3.4 YH公司新的薪酬模式的选择 | 第28-31页 |
| 第四章 YH公司知识型员工全面薪酬体系的设计 | 第31-50页 |
| 4.1 YH公司全面薪酬体系的适用性分析 | 第31-32页 |
| 4.2 YH公司全面薪酬体系设计思路 | 第32-33页 |
| 4.3 YH公司全面薪酬体系设计原则 | 第33-34页 |
| 4.4 YH公司薪酬体系战略选择 | 第34-35页 |
| 4.5 YH公司全面薪酬体系设计的前期工作 | 第35-37页 |
| 4.5.1 YH公司岗位评价与职等划分 | 第35-36页 |
| 4.5.2 地区、行业薪酬调查分析 | 第36-37页 |
| 4.5.3 全面实行绩效考核 | 第37页 |
| 4.6 YH公司知识型员工全面薪酬体系结构设计 | 第37-50页 |
| 4.6.1 薪酬水平确定 | 第37-38页 |
| 4.6.2 YH公司全面薪酬体系结构设计 | 第38-39页 |
| 4.6.3 全面薪酬体系的内容 | 第39-50页 |
| 第五章 YH公司全面薪酬体系实施的保障措施 | 第50-52页 |
| 5.1 资金保障 | 第50页 |
| 5.2 组织保障 | 第50-51页 |
| 5.3 制度保障 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
