并购对上市家族企业CEO薪酬和CEO离职的影响
| 致谢 | 第4-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究方法与研究思路 | 第15页 |
| 1.3 研究框架 | 第15-17页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述与研究假设 | 第19-27页 |
| 2.1 并购相关文献 | 第19-23页 |
| 2.1.1 并购绩效相关文献 | 第19-20页 |
| 2.1.2 并购动因相关文献 | 第20-21页 |
| 2.1.3 并购对CEO薪酬影响的相关文献 | 第21-22页 |
| 2.1.4 并购对CEO离职影响的相关文献 | 第22-23页 |
| 2.2 家族企业相关文献 | 第23-24页 |
| 2.3 家族企业并购相关文献 | 第24页 |
| 2.4 研究假设 | 第24-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-35页 |
| 3.1 样本选取 | 第27-29页 |
| 3.2 研究方法 | 第29-35页 |
| 3.2.1 并购与CEO薪酬 | 第29页 |
| 3.2.2 并购、CEO薪酬和家族控制的作用 | 第29-30页 |
| 3.2.3 并购与CEO离职 | 第30-31页 |
| 3.2.4 并购、CEO离职和家族控制的作用 | 第31-35页 |
| 4 实证结果 | 第35-49页 |
| 4.1 描述性统计 | 第35-40页 |
| 4.2 并购与CEO薪酬 | 第40-41页 |
| 4.3 并购、CEO薪酬和家族控制的作用 | 第41-43页 |
| 4.4 并购与CEO离职 | 第43-45页 |
| 4.5 并购、CEO离职和家族控制的作用 | 第45-49页 |
| 5 研究结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第59页 |
