| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-33页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第12-29页 |
| 1.2.1 国外相关研究文献述评 | 第12-21页 |
| 1.2.2 国内相关研究文献述评 | 第21-29页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第29-31页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第29-30页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第30-31页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第31-33页 |
| 第2章 财务绩效与员工持股相关性研究的理论基础 | 第33-39页 |
| 2.1 员工持股概念 | 第33页 |
| 2.2 双因素经济论 | 第33-34页 |
| 2.3 人力资本产权理论 | 第34-35页 |
| 2.4 激励理论 | 第35页 |
| 2.5 企业财务绩效相关理论 | 第35-39页 |
| 2.5.1 企业财务绩效概念 | 第35-36页 |
| 2.5.2 企业财务绩效的评价与衡量 | 第36-39页 |
| 第3章 FP&ES问题分析及其理论假设模型的建立 | 第39-43页 |
| 3.1 H1: 普通员工持股比例与公司的财务绩效存在显著的正相关关系 | 第39-40页 |
| 3.2 H2: 管理层持股比例与公司的财务绩效存在显著的正相关关系 | 第40页 |
| 3.3 H3: 管理层持股比例对公司的财务绩效的影响比普通员工持股比例的影响大 | 第40-43页 |
| 第4章 FP&ES变量设计及其数据采集 | 第43-49页 |
| 4.1 变量设计 | 第43-44页 |
| 4.2 变量数据准备 | 第44-47页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第44-45页 |
| 4.2.2 平稳性检验 | 第45-47页 |
| 4.3 理论假设模型的完善 | 第47-49页 |
| 第5章 FP&ES假设检验及其结果分析 | 第49-55页 |
| 5.1 假设检验方法选择 | 第49页 |
| 5.2 假设检验过程 | 第49-51页 |
| 5.3 模型估计及结果分析 | 第51-55页 |
| 第6章 政策建议 | 第55-57页 |
| 6.1 完善员工持股的相关法律法规,建立有效的监管机制 | 第55页 |
| 6.2 出台关于税收优惠政策,促进职工持股制度发展 | 第55-56页 |
| 6.3 合理优化企业员工持股比例 | 第56-57页 |
| 第7章 结论 | 第57-59页 |
| 7.1 研究的结果及其讨论 | 第57页 |
| 7.2 研究过程存在的局限和展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第65页 |
