| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 第一章 文献综述 | 第10-22页 |
| 1.1 职业同一性 | 第10-13页 |
| 1.1.1 职业同一性的理论来源 | 第10-11页 |
| 1.1.2 职业同一性的概念 | 第11-12页 |
| 1.1.3 职业同一性的结构及测量 | 第12页 |
| 1.1.4 职业同一性的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.2 完美主义 | 第13-18页 |
| 1.2.1 完美主义的来源及涵义 | 第13-15页 |
| 1.2.2 完美主义的结构及测量 | 第15-16页 |
| 1.2.3 完美主义在职业领域的研究 | 第16-18页 |
| 1.3 职业决策自我效能感 | 第18-22页 |
| 1.3.1 职业决策自我效能感的理论来源 | 第18-19页 |
| 1.3.2 职业决策自我效能感的概念 | 第19页 |
| 1.3.3 职业决策自我效能感的结构及测量 | 第19-20页 |
| 1.3.4 职业决策自我效能感的相关研究 | 第20-22页 |
| 第二章 问题提出 | 第22-24页 |
| 2.1 已有研究的不足 | 第22页 |
| 2.2 研究目的 | 第22页 |
| 2.3 研究意义 | 第22-23页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第22页 |
| 2.3.2 实践意义 | 第22-23页 |
| 2.4 研究假设 | 第23-24页 |
| 第三章 研究程序 | 第24-28页 |
| 3.1 研究对象 | 第24-25页 |
| 3.2 研究工具 | 第25-27页 |
| 3.3 研究程序 | 第27页 |
| 3.4 数据统计和分析 | 第27-28页 |
| 第四章 研究结果 | 第28-46页 |
| 4.1 大学生职业同一性的现状 | 第28-38页 |
| 4.1.1 大学生职业同一性的基本状况 | 第28-30页 |
| 4.1.2 大学生职业同一性在人口学变量上的差异比较 | 第30-38页 |
| 4.2 大学生完美主义、职业决策自我效能感与职业同一性的关系 | 第38-46页 |
| 4.2.1 完美主义、职业决策自我效能感与职业同一性的相关 | 第38-40页 |
| 4.2.2 完美主义、职业决策自我效能感对职业同一性的预测作用分析 | 第40-42页 |
| 4.2.3 大学生完美主义、职业决策自我效能感和职业同一性的结构方程模型 | 第42-46页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第46-56页 |
| 5.1 大学生职业同一性的现状 | 第46-51页 |
| 5.1.1 大学生职业同一性的基本状况 | 第46-48页 |
| 5.1.2 大学生职业同一性在人口学变量上的差异比较 | 第48-51页 |
| 5.2 大学生完美主义、职业决策自我效能感与职业同一性的关系 | 第51-54页 |
| 5.2.1 完美主义、职业决策自我效能感与职业同一性的相关分析 | 第51-52页 |
| 5.2.2 完美主义、职业决策自我效能感对职业同一性的预测作用分析 | 第52-53页 |
| 5.2.3 职业决策自我效能感在完美主义与职业同一性的中介作用分析 | 第53-54页 |
| 5.3 对本研究的反思 | 第54-56页 |
| 5.3.1 研究的创新之处与启示 | 第54-55页 |
| 5.3.2 研究的不足及展望 | 第55-56页 |
| 第六章 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-71页 |
| 附录A | 第66-68页 |
| 附录B | 第68-71页 |
