| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第10-11页 |
| 第1章 B 公司概况 | 第11-13页 |
| 1.1 B 公司业务概述 | 第11页 |
| 1.2 股权结构 | 第11-12页 |
| 1.3 组织结构 | 第12页 |
| 1.4 在中国的发展 | 第12-13页 |
| 第2章 B 公司面向全球竞争形势的分析及其人力资源管理面临的挑战 | 第13-17页 |
| 2.1 汽车零部件行业的全球竞争形势 | 第13-14页 |
| 2.1.1 产业链全球化：零部件的全球采购 | 第13页 |
| 2.1.2 跨越国界的产业重组与联合 | 第13页 |
| 2.1.3 国际化是汽车零部件工业发展的必然趋势 | 第13-14页 |
| 2.2 中国汽车零部件行业的竞争形势 | 第14-15页 |
| 2.2.1 国际汽车零部件工业的重心转移：中国，世界零部件制造中心 | 第14页 |
| 2.2.2 大国市场，潜力巨大 | 第14页 |
| 2.2.3 市场过度竞争 | 第14-15页 |
| 2.3 B 公司人力资源管理面临的挑战 | 第15-17页 |
| 2.3.1 人才竞争激烈 | 第15页 |
| 2.3.2 薪酬战略受到严重冲击 | 第15页 |
| 2.3.3 提高人力资源管理水平的迫切要求 | 第15-16页 |
| 2.3.4 降低人力成本的压力 | 第16-17页 |
| 第3章 B 公司在员工激励方面存在的问题 | 第17-29页 |
| 3.1 员工满意度调查 | 第17-22页 |
| 3.1.1 员工满意度的定义 | 第17页 |
| 3.1.2 员工满意度对员工绩效的影响 | 第17-18页 |
| 3.1.3 员工满意度调查的测量方法 | 第18页 |
| 3.1.4 员工满意度调查的意义 | 第18页 |
| 3.1.5 员工满意度调查的结果及其分析 | 第18-22页 |
| 3.2 问题一：薪酬福利缺乏竞争力 | 第22-23页 |
| 3.3 问题二：员工目标不明确，缺乏目标激励 | 第23-24页 |
| 3.4 问题三：员工没有职业发展规划，缺乏职业发展激励 | 第24-25页 |
| 3.5 问题四：荣誉激励不足 | 第25-26页 |
| 3.6 问题五：不重视晋升激励 | 第26-27页 |
| 3.7 问题六：离职率不断升高 | 第27-29页 |
| 第4章 B 公司为改进激励机制而采取的措施 | 第29-67页 |
| 4.1 激励的过程和意义 | 第29-30页 |
| 4.1.1 激励的过程 | 第29-30页 |
| 4.1.2 激励的意义 | 第30页 |
| 4.2 物质激励：建立有竞争力的薪酬体系 | 第30-45页 |
| 4.2.1 薪酬体系的目的 | 第31页 |
| 4.2.2 薪酬体系设计的原则及公平理论 | 第31-33页 |
| 4.2.3 薪酬体系设计的步骤1:薪酬调查 | 第33-42页 |
| 4.2.4 薪酬体系设计的步骤2:薪酬调查报告应用 | 第42-44页 |
| 4.2.5 薪酬体系设计的步骤3:管理薪酬体系 | 第44-45页 |
| 4.3 非物质激励之一：目标激励 | 第45-53页 |
| 4.3.1 目标管理概述 | 第45-46页 |
| 4.3.2 B 公司目标管理的指导思想 | 第46-47页 |
| 4.3.3 目标激励的体现 | 第47-48页 |
| 4.3.4 B 公司目标管理的程序 | 第48-51页 |
| 4.3.5 对目标管理体制的分析 | 第51-53页 |
| 4.4 非物质激励之二：职业发展规划激励 | 第53-60页 |
| 4.4.1 职业发展规划的定义及其与员工激励的关系 | 第53-54页 |
| 4.4.2 职业发展规划激励机制对员工激励的心理原因分析 | 第54页 |
| 4.4.3 职业发展规划的期限 | 第54-55页 |
| 4.4.4 职业发展阶段的特点和任务 | 第55-58页 |
| 4.4.5 职业发展规划的方向 | 第58页 |
| 4.4.6 职业发展讨论的内容 | 第58-60页 |
| 4.5 非物质激励之三：荣誉激励 | 第60-62页 |
| 4.5.1 荣誉和荣誉激励概述 | 第60-61页 |
| 4.5.2 B 公司的荣誉激励措施 | 第61-62页 |
| 4.6 非物质激励之四：晋升激励（内部选拔） | 第62-67页 |
| 4.6.1 内部选拔的优点 | 第62-63页 |
| 4.6.2 内部选拔的缺陷 | 第63页 |
| 4.6.3 B 公司的继任者计划 | 第63-64页 |
| 4.6.4 B 公司的管理人才储备计划 | 第64-65页 |
| 4.6.5 B 公司内部选拔的成功经验 | 第65-67页 |
| 第5章 总结 | 第67-72页 |
| 5.1 B 公司激励机制改进措施的效果 | 第67-71页 |
| 5.1.1 物质激励方面的员工满意度变化 | 第67页 |
| 5.1.2 非物质激励方面的员工满意度变化 | 第67-70页 |
| 5.1.3 离职率的变化 | 第70-71页 |
| 5.2 B 公司激励机制的不足之处 | 第71-72页 |
| 5.2.1 物质激励 | 第71页 |
| 5.2.2 非物质激励 | 第71-72页 |
| 结束语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-74页 |
| 附录 1 员工福利需求调查问卷 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第80页 |
