| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-13页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究的动向与新意 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究动向 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究新意 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 儒家仁学思想的内涵 | 第13-21页 |
| 2.1 仁学思想产生的社会背景 | 第13-14页 |
| 2.1.1 殷商时期--神权至上 | 第13页 |
| 2.1.2 春秋时期--礼崩乐坏 | 第13-14页 |
| 2.2 仁学思想的主要内容 | 第14-18页 |
| 2.2.1 “仁爱” | 第15-17页 |
| 2.2.2 “克己复礼” | 第17-18页 |
| 2.3 后孔仁学的发展 | 第18-21页 |
| 2.3.1 孟子对仁学的传承 | 第18-19页 |
| 2.3.2 董仲舒对仁学的创新 | 第19页 |
| 2.3.3 谭嗣同对仁学的发展 | 第19-20页 |
| 2.3.4 中国共产党人对仁学的继承 | 第20-21页 |
| 第三章 仁学思想在现代企业管理中的地位 | 第21-25页 |
| 3.1 仁学思想为现代企业管理提供人性论的基础 | 第21-22页 |
| 3.2 仁学思想为现代企业管理提供方法论的指导 | 第22-23页 |
| 3.3 仁学思想为现代企业管理提供价值观的引导 | 第23-25页 |
| 第四章 现代企业管理中“仁学”思想缺失的危害及成因 | 第25-31页 |
| 4.1 现代企业管理中“仁学”思想缺失的危害 | 第25-28页 |
| 4.1.1 企业在生产经营中缺乏“天人和谐”观念的危害 | 第25-26页 |
| 4.1.2 企业对待员工缺乏“以人为本”观念的危害 | 第26-27页 |
| 4.1.3 企业在利义关系中缺乏“义以为上”观念的危害 | 第27-28页 |
| 4.2 现代企业管理中“仁学”思想缺失的成因 | 第28-31页 |
| 4.2.1 企业诚信的缺失性 | 第28页 |
| 4.2.2 企业本位主义思想的严重性 | 第28页 |
| 4.2.3 “老板文化”的强制性 | 第28-29页 |
| 4.2.4 市场竞争的不正当性 | 第29-31页 |
| 第五章 仁学思想在现代企业管理中的实现途径 | 第31-39页 |
| 5.1 树立“以人为本”的管理理念 | 第31-32页 |
| 5.2 树立可持续发展的管理理念 | 第32-33页 |
| 5.3 树立义利统一的管理理念 | 第33-35页 |
| 5.3.1 企业内部管理的义利统一 | 第34页 |
| 5.3.2 企业经营中的义利统一 | 第34-35页 |
| 5.4 树立敬天爱人的管理思想 | 第35-37页 |
| 5.4.1 管理者用爱心感化员工 | 第35-36页 |
| 5.4.2 管理者应凝聚人心 | 第36页 |
| 5.4.3 把员工看作自己的主人 | 第36-37页 |
| 5.5 树立保护自然环境的管理思想 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
