H医院绩效管理研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 医院绩效管理的研究背景 | 第8页 |
| 1.2 国内外医院绩效管理研究的综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外医院绩效管理的研究综述 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内医院绩效管理的研究综述 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.4 研究的内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 绩效管理及医院绩效管理相关理论概述 | 第13-22页 |
| 2.1 绩效管理的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.1 绩效的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 绩效管理的定义 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效管理 | 第14-18页 |
| 2.2.1 绩效管理的发展 | 第14-15页 |
| 2.2.2 绩效管理的具体流程 | 第15-16页 |
| 2.2.3 绩效管理的主要方法 | 第16-18页 |
| 2.3 医院绩效的管理 | 第18-22页 |
| 2.3.1 医院绩效的概念及特点 | 第18-20页 |
| 2.3.2 医院绩效管理的概念 | 第20页 |
| 2.3.3 医院绩效管理的内容及流程 | 第20-21页 |
| 2.3.4 医院绩效管理的必要性 | 第21-22页 |
| 3 H医院绩效管理现状及问题分析 | 第22-28页 |
| 3.1 H医院基本情况 | 第22-23页 |
| 3.1.1 H医院简介 | 第22页 |
| 3.1.2 人力资源情况 | 第22-23页 |
| 3.2 H医院绩效管理现状 | 第23-24页 |
| 3.2.1 历史沿革和政策环境 | 第23页 |
| 3.2.2 H医院的考核 | 第23-24页 |
| 3.2.3 H医院的经济核算及分配 | 第24页 |
| 3.3 H医院绩效管理存在的问题 | 第24-28页 |
| 3.3.1 绩效计划制定时目标不明确 | 第24-25页 |
| 3.3.2 绩效沟通与实施不到位 | 第25页 |
| 3.3.3 绩效考核缺乏客观性和科学性 | 第25页 |
| 3.3.4 缺乏绩效反馈与绩效应用 | 第25-26页 |
| 3.3.5 H医院绩效管理问题的原因分析 | 第26-28页 |
| 4 H医院绩效管理的提升研究及效果 | 第28-46页 |
| 4.1 H医院绩效管理的设计思路 | 第28-30页 |
| 4.1.1 医院绩效管理的目标 | 第28页 |
| 4.1.2 医院绩效管理的原则 | 第28-30页 |
| 4.2 医院绩效管理体系设计 | 第30-41页 |
| 4.2.1 医院绩效管理框架介绍 | 第30页 |
| 4.2.2 绩效计划 | 第30-39页 |
| 4.2.3 绩效沟通与实施 | 第39-40页 |
| 4.2.4 绩效评价 | 第40-41页 |
| 4.2.5 绩效的反馈及结果运用 | 第41页 |
| 4.3 H医院绩效管理的效果 | 第41-46页 |
| 5 结论及展望 | 第46-48页 |
| 5.1 结论 | 第46页 |
| 5.2 展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
