日本武士道民族精神与日本企业文化研究
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 导论 | 第10-16页 |
| 第一节 论文选题的背景及意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究综述 | 第11-15页 |
| 一、 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 二、 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 第三节 论文研究方法及创新点 | 第15-16页 |
| 第一章 日本的武士道精神 | 第16-27页 |
| 第一节 日本武士道精神形成的历史发展历程 | 第16-23页 |
| 一、 武士道形成的过程 | 第16-20页 |
| 二、 武士道在精神层面上的提升 | 第20-23页 |
| 第二节 日本武士道精神的核心特征 | 第23-27页 |
| 一、 “忠”的文化 | 第23-24页 |
| 二、 “忍”的文化 | 第24-25页 |
| 三、 “和”的文化 | 第25-27页 |
| 第二章 日本武士道精神与日本企业文化兴衰 | 第27-43页 |
| 第一节 日本企业文化的内容和特点 | 第27-34页 |
| 一、 以人为本 | 第28-29页 |
| 二、 家族主义 | 第29-31页 |
| 三、 和魂洋才 | 第31-33页 |
| 四、 工蜂精神 | 第33-34页 |
| 第二节 日本武士道精神对企业文化的促进 | 第34-38页 |
| 一、 “忠”的精神激发日本企业强大的凝聚力 | 第34-35页 |
| 二、 “忍”的思想推动日本企业员工任劳任怨地工作 | 第35-36页 |
| 三、 “和”的文化促成企业内部高效的团队工作模式 | 第36-38页 |
| 第三节 武士道精神对企业文化的消极影响 | 第38-43页 |
| 一、 “忠”的思想与当今自由竞争机制的矛盾 | 第38-39页 |
| 二、 “和”的文化与现在要求不断创新的矛盾 | 第39-41页 |
| 三、 差别对待的态度与社会追求平等自由的矛盾 | 第41-43页 |
| 第三章 日本企业文化对中国企业的启示 | 第43-55页 |
| 第一节 我国企业文化的演变 | 第43-47页 |
| 一、 我国企业文化起源 | 第43-45页 |
| 二、 当前中国企业文化建设所处阶段 | 第45-47页 |
| 第二节 日本企业文化对中国企业的借鉴之处 | 第47-51页 |
| 一、 重视本民族的传统文化 | 第48-49页 |
| 二、 “洋为中用，中西结合” | 第49-50页 |
| 三、 重视企业中的人的价值 | 第50-51页 |
| 四、 增强企业的社会责任心 | 第51页 |
| 第三节 日本企业文化消极方面对中国企业的启示 | 第51-55页 |
| 一、 完善激励机制，调动员工积极性 | 第52-53页 |
| 二、 重视提高自主创新能力 | 第53页 |
| 三、 增强服务意识，消除区别对待 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
