美国职工持股计划研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究内容 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第8-10页 |
| 第2章 职工持股计划的概念与特征 | 第10-13页 |
| 2.1 职工持股计划的概念 | 第10-11页 |
| 2.2 职工持股计划的基本特征 | 第11-13页 |
| 第3章 美国职工持股计划的理论来源及相关理论 | 第13-20页 |
| 3.1 职工持股计划的理论来源：双因素经济论 | 第13-15页 |
| 3.2 职工持股计划的相关理论 | 第15-20页 |
| 3.2.1 分享经济论 | 第15-16页 |
| 3.2.2 民主公司论 | 第16-17页 |
| 3.2.3 共同治理论 | 第17-18页 |
| 3.2.4 工人自我管理经济学 | 第18-20页 |
| 第4章 美国职工持股计划的实践分析 | 第20-34页 |
| 4.1 发展背景 | 第20-22页 |
| 4.1.1 职工持股计划的起源 | 第20-21页 |
| 4.1.2 相关法律制度 | 第21-22页 |
| 4.2 目前发展概况 | 第22-24页 |
| 4.3 职工持股计划的类型、运作机制以及特点 | 第24-29页 |
| 4.3.1 ESOP 的类型与运作 | 第24-28页 |
| 4.3.2 ESOP 的特点 | 第28-29页 |
| 4.4 经济绩效 | 第29-31页 |
| 4.5 职工持股计划的局限性分析 | 第31-32页 |
| 4.6 职工持股计划的启示 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-39页 |
| 作者简介 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
