AX公司以市场为导向的管理机制优化研究
| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-16页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3 创新之处 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第19-24页 |
| 2.1 市场导向文献综述 | 第19-22页 |
| 2.2 管理机制理论概述 | 第22页 |
| 2.3 薪酬功能理论 | 第22-23页 |
| 2.4 双因素理论 | 第23页 |
| 2.5 马斯洛的需要层次理论 | 第23页 |
| 2.6 波特的通用战略 | 第23-24页 |
| 第3章 AX公司管理机制现状分析 | 第24-32页 |
| 3.1 AX公司现有管理体系及其问题分析 | 第24-26页 |
| 3.2 AX公司现有管理模式及其问题分析 | 第26页 |
| 3.3 AX公司的管理问题分析 | 第26-32页 |
| 第4章 AX公司市场导向管理机制优化设计 | 第32-57页 |
| 4.1 AX公司市场导向管理机制框架 | 第32-35页 |
| 4.2 市场信息管理机制 | 第35-38页 |
| 4.3 产品创新管理机制 | 第38-44页 |
| 4.4 产品质量管控机制 | 第44-47页 |
| 4.5 员工激励机制 | 第47-51页 |
| 4.6 成本管控机制 | 第51-55页 |
| 4.7 客户关系管理机制 | 第55-57页 |
| 第5章 AX公司市场导向管理机制的实施保障 | 第57-72页 |
| 5.1 职责明确及部门协同的组织设计 | 第57-60页 |
| 5.2 公司高层对市场导向战略的重视 | 第60页 |
| 5.3 市场导向企业文化建设 | 第60-64页 |
| 5.4 人力资源管理的强大支撑作用 | 第64-67页 |
| 5.5 加强公司管理信息系统运作能力 | 第67-68页 |
| 5.6 市场导向管理机制实施绩效监督和动态化调整 | 第68-72页 |
| 第6章 研究结论和进一步展望 | 第72-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第72页 |
| 6.2 进一步展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附件 | 第77页 |
