考虑股票期权的经营者激励模型研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 股票期权文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 相对价值创造业绩计量标准文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3.3 经营者双目标激励模型文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3.4 文献评价 | 第14-16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 论文主要内容和结构 | 第17-18页 |
| 第2章 股票期权与经营者激励概述 | 第18-28页 |
| 2.1 股票期权 | 第18-20页 |
| 2.1.1 股票期权的含义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 股票期权激励 | 第19-20页 |
| 2.2 相对价值创造 | 第20-23页 |
| 2.2.1 价值创造 | 第20-21页 |
| 2.2.2 相对业绩评价 | 第21-22页 |
| 2.2.3 相对价值创造 | 第22-23页 |
| 2.3 激励理论基础 | 第23-28页 |
| 2.3.1 过程激励理论 | 第23-25页 |
| 2.3.2 因素激励理论 | 第25-28页 |
| 第3章 经营者单目标激励模型 | 第28-38页 |
| 3.1 研究思路 | 第28-29页 |
| 3.2 模型建立 | 第29-34页 |
| 3.3 模型结果分析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 各因素对剩余分享比例的影响分析 | 第34-35页 |
| 3.3.2 各因素对代理人努力水平的影响分析 | 第35-38页 |
| 第4章 经营者双目标激励模型 | 第38-53页 |
| 4.1 研究思路 | 第38页 |
| 4.2 双目标之间的内在关系 | 第38-39页 |
| 4.3 双目标不存在冲突情况的激励模型 | 第39-46页 |
| 4.3.1 模型建立 | 第39-43页 |
| 4.3.2 模型结果分析 | 第43-46页 |
| 4.4 双目标存在冲突情况的激励模型 | 第46-53页 |
| 4.4.1 模型构建 | 第47-49页 |
| 4.4.2 模型结果分析 | 第49-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-60页 |
| 5.1 本文主要研究工作及结论 | 第53-56页 |
| 5.1.1 本文主要研究工作 | 第53-54页 |
| 5.1.2 研究结论 | 第54-56页 |
| 5.2 完善经营者激励机制的建议 | 第56-57页 |
| 5.3 本文创新点及局限性 | 第57-58页 |
| 5.3.1 本文创新点 | 第57-58页 |
| 5.3.2 本文局限性 | 第58页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
