| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·论文选题意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·胜任力模型国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·论文的研究目标及研究内容 | 第16-17页 |
| ·论文的研究的技术路线 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-30页 |
| ·胜任力的定义 | 第18-20页 |
| ·胜任力模型构建方法 | 第20-22页 |
| ·企业环境理论 | 第22-27页 |
| ·管理人员胜任力特征要素 | 第27-30页 |
| 第三章 企业动态环境分析 | 第30-40页 |
| ·企业动态环境形成的原因 | 第30页 |
| ·企业动态环境的特点 | 第30-31页 |
| ·企业动态环境要素分析 | 第31-40页 |
| 第四章 动态环境下企业中层管理人员胜任力特征要素分析 | 第40-47页 |
| ·动态环境对企业中层管理人员胜任力的影响 | 第40页 |
| ·动态环境下企业中层管理人员胜任力模型特点 | 第40-41页 |
| ·企业中层管理人员胜任力特征要素分析 | 第41-43页 |
| ·企业中层管理人员胜任力特征要素说明 | 第43-47页 |
| 第五章 动态环境下企业中层管理人员胜任力模型构建 | 第47-76页 |
| ·本研究所使用的胜利力模型的构建方法 | 第47-48页 |
| ·企业中层管理人员胜任力问卷设计与调查 | 第48-50页 |
| ·问卷分析 | 第50-72页 |
| ·动态环境下企业中层管理人员胜任力模型的建立 | 第72-76页 |
| 第六章 论文结论及展望 | 第76-78页 |
| ·本文研究得出的主要结论 | 第76页 |
| ·本研究的不足 | 第76-77页 |
| ·本研究的展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录1 动态环境要素问卷调查 | 第82-84页 |
| 附录2 动态环境下企业中层管理人员胜任特征素质调查表 | 第84-89页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及参加科研情况 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90页 |