| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1. 导论 | 第7-10页 |
| ·研究内容 | 第7-8页 |
| ·重点解决的问题 | 第8页 |
| ·预期的研究成果 | 第8页 |
| ·论文框架 | 第8页 |
| ·研究创新 | 第8-10页 |
| 2. 文献综述 | 第10-21页 |
| ·国外研究现状与发展趋势 | 第10-16页 |
| ·国内研究现状与发展趋势 | 第16-21页 |
| 3. 理论基础 | 第21-27页 |
| ·激励问题的委托—代理理论模型 | 第21-22页 |
| ·激励方式的阐述:物质激励与非物质激励 | 第22-24页 |
| ·非物质激励的作用:人的需求理论、与物质激励的关系 | 第24-25页 |
| ·理论假设 | 第25-27页 |
| 4. 计量模型与数据变量 | 第27-32页 |
| ·数据和样本的选取 | 第27页 |
| ·指标体系 | 第27-31页 |
| ·职务激励指标 | 第27-29页 |
| ·企业绩效指标 | 第29-30页 |
| ·控制变量指标 | 第30-31页 |
| ·检验策略 | 第31-32页 |
| 5. 计量模型及实证结果 | 第32-41页 |
| ·模型的选择及建模 | 第32-33页 |
| ·实证结果 | 第33-36页 |
| ·引入工具变量后的回归结果 | 第36-38页 |
| ·高管职务激励对公司绩效的影响分析 | 第38-41页 |
| 6. 结论与政策建议 | 第41-44页 |
| ·主要结论 | 第41页 |
| ·政策建议 | 第41-42页 |
| ·本文的局限性与今后研究方向 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 攻读硕士期间所发表论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |