首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文

高管职务激励是否影响公司绩效--基于我国国有上市公司数据的实证分析

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-7页
1. 导论第7-10页
     ·研究内容第7-8页
     ·重点解决的问题第8页
     ·预期的研究成果第8页
     ·论文框架第8页
     ·研究创新第8-10页
2. 文献综述第10-21页
     ·国外研究现状与发展趋势第10-16页
     ·国内研究现状与发展趋势第16-21页
3. 理论基础第21-27页
     ·激励问题的委托—代理理论模型第21-22页
     ·激励方式的阐述:物质激励与非物质激励第22-24页
     ·非物质激励的作用:人的需求理论、与物质激励的关系第24-25页
     ·理论假设第25-27页
4. 计量模型与数据变量第27-32页
     ·数据和样本的选取第27页
     ·指标体系第27-31页
       ·职务激励指标第27-29页
       ·企业绩效指标第29-30页
       ·控制变量指标第30-31页
     ·检验策略第31-32页
5. 计量模型及实证结果第32-41页
     ·模型的选择及建模第32-33页
     ·实证结果第33-36页
     ·引入工具变量后的回归结果第36-38页
     ·高管职务激励对公司绩效的影响分析第38-41页
6. 结论与政策建议第41-44页
     ·主要结论第41页
     ·政策建议第41-42页
     ·本文的局限性与今后研究方向第42-44页
参考文献第44-51页
附录第51-54页
攻读硕士期间所发表论文第54-55页
致谢第55页

论文共55页,点击 下载论文
上一篇:进入权、核心资源理论与人力资本密集型企业的治理
下一篇:产业转移与企业升级转型的关系研究--以珠三角港澳台资企业为例