上市银行CEO薪酬、董事薪酬影响因素分析--基于我国沪深两市2005－2009年数据分析
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路、方法与结构 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究结构 | 第12页 |
| ·本文创新 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| ·高管薪酬影响因素及理论解释综述 | 第14-16页 |
| ·企业内部影响因素理论 | 第14-15页 |
| ·企业治理影响因素理论 | 第15页 |
| ·管理者特质影响因素理论 | 第15-16页 |
| ·多种影响因素理论 | 第16页 |
| ·国外实证文献综述 | 第16-21页 |
| ·CEO 薪酬影响因素实证文献 | 第16-18页 |
| ·独立董事薪酬影响因素实证文献 | 第18-20页 |
| ·高管薪酬影响因素实证文献 | 第20-21页 |
| ·国内实证文献综述 | 第21-25页 |
| ·CEO 薪酬影响因素实证文献 | 第21-23页 |
| ·独立董事薪酬影响因素实证文献 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬影响因素实证文献 | 第24-25页 |
| ·文献简评 | 第25-27页 |
| 3 上市银行 CEO 薪酬影响因素实证分析 | 第27-40页 |
| ·CEO 薪酬影响因素 | 第27-29页 |
| ·银行业绩 | 第27-28页 |
| ·银行规模 | 第28页 |
| ·股权结构 | 第28-29页 |
| ·公司治理 | 第29页 |
| ·CEO 年龄 | 第29页 |
| ·监管政策 | 第29页 |
| ·模型设定 | 第29-31页 |
| ·变量定义 | 第29-30页 |
| ·CEO 薪酬影响因素控制模型 | 第30-31页 |
| ·CEO 薪酬影响因素非控制模型 | 第31页 |
| ·模型检验 | 第31-38页 |
| ·样本选择 | 第32页 |
| ·数据来源 | 第32页 |
| ·描述性统计 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-34页 |
| ·实证分析结果 | 第34-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 4 上市银行董事薪酬影响因素实证分析 | 第40-57页 |
| ·董事薪酬影响因素 | 第40页 |
| ·模型设定 | 第40-43页 |
| ·变量定义 | 第40-41页 |
| ·董事薪酬影响因素模型 | 第41-43页 |
| ·模型检验 | 第43-55页 |
| ·样本选取 | 第43-44页 |
| ·描述性统计 | 第44-45页 |
| ·实证结果分析 | 第45-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 5 政策性建议 | 第57-60页 |
| ·加强薪酬与公司业绩相关度 | 第57-58页 |
| ·构建多指标业绩衡量体系 | 第57页 |
| ·重视独立董事薪酬绩效激励 | 第57页 |
| ·充分利用多种激励手段 | 第57-58页 |
| ·完善上市银行公司治理结构 | 第58-59页 |
| ·保证独立董事的独立性 | 第58页 |
| ·改善上市银行股权结构 | 第58页 |
| ·合理确定董事会规模及结构 | 第58页 |
| ·提高委员会中独立董事比例 | 第58-59页 |
| ·健全相关法律法规 | 第59-60页 |
| ·提高信息披露程度 | 第59页 |
| ·健全独立董事制度 | 第59页 |
| ·完善相关政策法规 | 第59-60页 |
| 6 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·本文结论 | 第60页 |
| ·研究展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文 | 第68页 |
| B. 作者在攻读学位期间参与的课题 | 第68页 |
