| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 过度自信和管理者 | 第10-11页 |
| 1.2.2 高管升迁激励 | 第11-12页 |
| 1.2.3 公平偏好与管理者 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的主要内容和研究框架 | 第14-16页 |
| 第二章 双边过度自信下孵化器管理者和创业者合作研究 | 第16-30页 |
| 2.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 2.2 模型与假设 | 第17-18页 |
| 2.3 纳什均衡 | 第18-22页 |
| 2.3.1 理性条件下的纳什均衡 | 第18-19页 |
| 2.3.2 双边过度自信下的纳什均衡 | 第19页 |
| 2.3.3 理性和过度自信下纳什均衡的比较 | 第19-22页 |
| 2.4 斯坦克尔伯格均衡 | 第22-27页 |
| 2.4.1 理性条件下的斯坦克尔伯格均衡 | 第22-23页 |
| 2.4.2 双边过度自信条件下的斯坦克尔伯格均衡 | 第23-24页 |
| 2.4.3 理性和过度自信下斯坦克尔伯格均衡的比较 | 第24-27页 |
| 2.5 纳什均衡模型与斯坦克尔伯格模型比较 | 第27-28页 |
| 2.5.1 理性条件下 | 第27-28页 |
| 2.5.2 过度自信条件下 | 第28页 |
| 2.6 结论 | 第28-30页 |
| 第三章 孵化器管理者过度自信下的升迁激励研究 | 第30-47页 |
| 3.1 研究背景 | 第30页 |
| 3.2 模型假设 | 第30-44页 |
| 3.2.1 孵化器管理者效用函数与薪资构成 | 第31-32页 |
| 3.2.2 孵化器管理的博弈过程 | 第32页 |
| 3.2.3 理性孵化器管理者最优选择 | 第32-38页 |
| 3.2.4 过度自信下孵化器管理者最优选择 | 第38-44页 |
| 3.3 理性和过度自信下升迁情况比较和研究结果总结 | 第44-45页 |
| 3.4 结论 | 第45-47页 |
| 第四章 公平偏好下的孵化器与创投合作研究 | 第47-57页 |
| 4.1 研究背景 | 第47页 |
| 4.2 基本假设和模型 | 第47-49页 |
| 4.3 科技企业孵化器和创投的STACKELBERG博弈过程 | 第49-55页 |
| 4.3.1 双方均不考虑公平偏好的Stackelberg博弈 | 第49-50页 |
| 4.3.2 仅是科技企业孵化器有公平偏好的Stackelberg博弈 | 第50-52页 |
| 4.3.3 仅创业投资企业具有公平偏好的Stackelberg博弈 | 第52-54页 |
| 4.3.4 创业投资企业和科技企业孵化器都具有公平偏好的Stackelberg博弈 | 第54-55页 |
| 4.4 结论 | 第55-57页 |
| 第五章 总结与展望 | 第57-60页 |
| 5.1 总结 | 第57-58页 |
| 5.2 展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
