| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1.绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 本文创新之处 | 第11-13页 |
| 2.文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 董事会特征与管理层股权激励文献综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第13页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第13-14页 |
| 2.2 管理层股权激励与企业价值文献综述 | 第14-15页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第14-15页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第15页 |
| 2.3 董事会特征与企业价值文献综述 | 第15-18页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第15-17页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第17-18页 |
| 2.4 文献评述 | 第18-20页 |
| 3.相关概念界定与理论基础 | 第20-24页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 3.1.1 董事会与董事会特征的界定 | 第20页 |
| 3.1.2 管理层与管理层股权激励的界定 | 第20-21页 |
| 3.1.3 企业价值的界定 | 第21页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第21-24页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第22页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第22-24页 |
| 4.研究设计 | 第24-32页 |
| 4.1 数据的收集与样本筛选的说明 | 第24页 |
| 4.2 评价指标的选取 | 第24-27页 |
| 4.2.1 被解释变量的选取 | 第24-25页 |
| 4.2.2 解释变量的选取 | 第25-26页 |
| 4.2.3 调节变量的选取 | 第26页 |
| 4.2.4 控制变量的选取 | 第26-27页 |
| 4.3 研究假设的提出 | 第27-28页 |
| 4.3.1 管理层股权激励与企业价值的影响 | 第27页 |
| 4.3.2 董事会规模特征对管理层股权激励与企业价值的影响 | 第27页 |
| 4.3.3 董事会独立性特征对管理层股权激励与企业价值的影响 | 第27-28页 |
| 4.3.4 两职合一特征对管理层股权激励与企业价值的影响 | 第28页 |
| 4.3.5 董事会开会次数对管理层股权激励与企业价值的影响 | 第28页 |
| 4.4 实证分析模型的建立 | 第28-32页 |
| 5.董事会特征、管理层股权激励与企业价值的实证分析 | 第32-43页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32页 |
| 5.2 相关性分析 | 第32-33页 |
| 5.3 回归分析 | 第33-41页 |
| 5.3.1 管理层股权激励与企业价值相关性 | 第33-35页 |
| 5.3.2 董事会特征对管理层股权激励与企业价值的调节效应 | 第35-41页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 6.结论与对策建议 | 第43-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 对策建议 | 第44-45页 |
| 6.3 研究不足及未来展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第52页 |
