| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、导论 | 第7-15页 |
| （一） 研究背景 | 第7页 |
| （二） 研究目的和意义 | 第7-10页 |
| （三） 研究内容与结构 | 第10-11页 |
| （四） 研究方法及思路 | 第11-15页 |
| 二、相关文献综述 | 第15-24页 |
| （一） 招聘相关理论 | 第15-18页 |
| （二） 工作分析法 | 第18-20页 |
| （三） 结构化面试 | 第20-21页 |
| （四） 胜任力模型 | 第21-24页 |
| 三、国网甘肃省电力公司人员招聘现状及问题分析 | 第24-38页 |
| （一） 公司简介 | 第24-26页 |
| （二） 公司员工招聘现状 | 第26-31页 |
| （三） 公司招聘存在的问题及成因分析 | 第31-38页 |
| 四、国网甘肃省电力公司人员招聘策略制定 | 第38-45页 |
| （一） 招聘策略制定原则 | 第38-39页 |
| （二） 公司招聘策略研究 | 第39-42页 |
| （三） 公司招聘策略的选择 | 第42-45页 |
| 五、国网甘肃省电力公司人员招聘流程优化设计 | 第45-55页 |
| （一） 招聘流程优化的目标及原则 | 第45-46页 |
| （二） 招聘流程优化设计思路 | 第46-47页 |
| （三） 招聘流程优化内容 | 第47-52页 |
| （四） 招聘流程优化方案评估 | 第52-53页 |
| （五） 招聘流程优化方案实施的保障措施 | 第53-55页 |
| 六、结论与展望 | 第55-57页 |
| （一）主要研究结论 | 第55页 |
| （二） 展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录A 国网甘肃省电力公司普通员工对于公司招聘现状的调查问卷 | 第59-61页 |
| 附录B 管理人员访谈提纲 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简历 | 第63页 |