企业管理人员心理授权、幸福感与真诚管理的现状及关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·积极革命中诞生的幸福感 | 第7-8页 |
| ·现代管理模式下兴起的人本管理理念 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-24页 |
| ·心理授权研究综述 | 第11-16页 |
| ·心理授权的概念及发展 | 第11-12页 |
| ·心理授权的维度和测量 | 第12-13页 |
| ·心理授权影响因素研究 | 第13-16页 |
| ·真诚管理研究综述 | 第16-19页 |
| ·真诚管理的概念及特点 | 第16-18页 |
| ·真诚管理的维度与测量 | 第18-19页 |
| ·幸福感研究综述 | 第19-24页 |
| ·幸福感的概念 | 第19-20页 |
| ·幸福感的测量 | 第20-21页 |
| ·企业管理中影响幸福感的因素 | 第21-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-28页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-28页 |
| ·测量工具 | 第24-26页 |
| ·研究样本 | 第26-27页 |
| ·统计方法 | 第27-28页 |
| 第4章 研究结果 | 第28-42页 |
| ·信效度检验 | 第28-31页 |
| ·《综合幸福问卷》的信效度分析 | 第28-30页 |
| ·《心理授权量表》、《真诚管理量表》的信度报告 | 第30-31页 |
| ·量表统计情况 | 第31-37页 |
| ·幸福感总体状况及不同人口学变量比较 | 第31-34页 |
| ·心理授权与真诚管理总体状况 | 第34-37页 |
| ·心理授权、真诚管理与幸福感的关系模型研究 | 第37-42页 |
| ·心理授权、真诚管理与幸福感的相关分析 | 第37-38页 |
| ·心理授权、真诚管理与幸福感的回归分析 | 第38-39页 |
| ·心理授权、真诚管理与幸福感关系模型建构 | 第39-42页 |
| 第5章 研究讨论 | 第42-48页 |
| ·《综合幸福问卷》结构分析 | 第42-43页 |
| ·心理授权、真诚管理与幸福感的现状分析 | 第43-44页 |
| ·幸福感现状分析 | 第43-44页 |
| ·心理授权、真诚管理水平现状分析 | 第44页 |
| ·心理授权、真诚管理与幸福感的关系分析 | 第44-48页 |
| ·心理授权和真诚管理对幸福感的直接影响 | 第45页 |
| ·幸福感对心理授权和真诚管理的中介作用 | 第45-48页 |
| 第6章 研究结论与启示 | 第48-53页 |
| ·研究主要结论 | 第48页 |
| ·研究总结 | 第48-49页 |
| ·本研究的创新性 | 第48页 |
| ·本研究的局限性 | 第48-49页 |
| ·对企业人本管理的建议 | 第49-53页 |
| ·以人为本,关注企业管理人员幸福感 | 第49-50页 |
| ·以诚为德,培养诚实不欺的领导风格 | 第50-51页 |
| ·管理导向,建立有效的沟通激励机制 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 调查问卷 | 第57-61页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第61页 |
