员工希望、幸福感与组织承诺的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究创新之处 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-34页 |
| ·希望研究综述 | 第11-16页 |
| ·希望的概念 | 第11-12页 |
| ·希望的结构 | 第12-13页 |
| ·希望的测量 | 第13-15页 |
| ·希望的相关研究 | 第15-16页 |
| ·幸福感研究综述 | 第16-22页 |
| ·幸福感研究概况 | 第16-17页 |
| ·工作幸福感的概念 | 第17-18页 |
| ·工作幸福感的测量 | 第18-20页 |
| ·工作幸福感的影响因素 | 第20-22页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第22-29页 |
| ·组织承诺的概念 | 第22-24页 |
| ·组织承诺的结构 | 第24-26页 |
| ·组织承诺的测量 | 第26-27页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第27-29页 |
| ·希望、幸福感与组织承诺的关系研究综述 | 第29-34页 |
| ·希望与幸福感的关系研究 | 第29-31页 |
| ·希望与组织承诺的关系研究 | 第31-32页 |
| ·幸福感与组织承诺的关系研究 | 第32-34页 |
| 第3章 研究设计 | 第34-40页 |
| ·研究变量的定义 | 第34-35页 |
| ·研究工具 | 第35-37页 |
| ·研究样本 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37页 |
| ·研究的问题 | 第37-38页 |
| ·研究假设模型 | 第38-40页 |
| 第4章 研究结果 | 第40-58页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第40-44页 |
| ·希望问卷的信效度检验 | 第40-41页 |
| ·幸福感问卷的信效度检验 | 第41-43页 |
| ·组织承诺问卷的信效度检验 | 第43-44页 |
| ·希望、幸福感与组织承诺的人口学差异 | 第44-48页 |
| ·希望、幸福感与组织承诺在性别上的差异检验 | 第44-45页 |
| ·希望、幸福感与组织承诺在教育水平上的差异检验 | 第45-46页 |
| ·希望、幸福感与组织承诺在本单位工龄上的差异检验 | 第46-47页 |
| ·希望、幸福感与组织承诺在职位类别上的差异检验 | 第47-48页 |
| ·希望、幸福感与组织承诺的关系研究 | 第48-58页 |
| ·希望、幸福感与组织承诺的模型建构 | 第48-53页 |
| ·幸福感与希望的关系 | 第53-54页 |
| ·幸福感与组织承诺的关系 | 第54-55页 |
| ·希望与组织承诺的关系 | 第55-58页 |
| 第5章 讨论与分析 | 第58-65页 |
| ·希望、幸福感与组织承诺在人口学变量上的差异分析 | 第58-60页 |
| ·希望、幸福感与组织承诺的关系分析 | 第60-65页 |
| ·幸福感与希望的关系 | 第62-63页 |
| ·幸福感与组织承诺的关系 | 第63-64页 |
| ·希望与组织承诺的关系 | 第64-65页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第65-71页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·研究主要结论 | 第65页 |
| ·研究的局限性与后续研究建议 | 第65-66页 |
| ·建议 | 第66-71页 |
| ·提升员工希望感 | 第66-67页 |
| ·增强员工幸福感 | 第67-68页 |
| ·营造和谐组织氛围 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 调查问卷 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第80页 |
