乌兰巴托市高技术企业知识型员工的压力源研究

摘要	第6-7页
Abstract	第7-8页
第一章 导论	第10-13页
1.1 研究背景及意义	第10-11页
1.2 研究内容	第11-12页
1.3 论文结构及研究方法	第12页
1.4 本文的创新之处	第12-13页
第二章 理论梳理回顾	第13-24页
2.1 知识员工的压力研究	第13-17页
2.2 压力管理-人力管理新视角	第17-20页
2.3 知识员工压力源与压力管理关系	第20-21页
2.4 考虑文化适应的压力源分析	第21-24页
第三章 乌兰巴托市知识人员的压力现状及问题	第24-29页
3.1 乌兰巴托市知识人员的压力现状	第24-25页
3.2 乌兰巴托市压力管理面临的困境	第25-28页
3.3 乌兰巴托市压力管理新视角	第28-29页
第四章 实证研究设计	第29-43页
4.1 设计研究模型	第29页
4.2 构建假设条件	第29-30页
4.3 问卷设计及数据分析	第30-31页
4.4 实证过程及研究结果	第31-42页
4.5 本章小结	第42-43页
第五章 展望与不足	第43-46页
5.1 减少压力提升人力管理的对策建议	第43-44页
5.2 本研究的贡献不足及后续研究建议	第44-46页
附录	第46-48页
参考文献	第48-52页
致谢	第52页