家族企业子女接班人身份认定内容结构及构建过程研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| Contents | 第10-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究设计 | 第15页 |
| 1.5 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 身份认定理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 自我身份的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 自我身份的内容 | 第17-18页 |
| 2.1.3 自我身份的形成过程 | 第18-19页 |
| 2.2 家族企业子女态度与行为研究 | 第19-21页 |
| 2.3 身份认定理论与家族企业的关系 | 第21-23页 |
| 2.3.1 家族企业为身份研究提供独特的情境 | 第21-22页 |
| 2.3.2 身份认定理论在家族企业研究领域的应用 | 第22-23页 |
| 2.4 文献研究评述及有待研究的问题 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-30页 |
| 3.1 研究目的与内容 | 第25-26页 |
| 3.1.1 研究目的 | 第25页 |
| 3.1.2 研究内容 | 第25-26页 |
| 3.2 研究方法与技术路线 | 第26-28页 |
| 3.2.1 研究方法 | 第26-28页 |
| 3.2.2 技术路线 | 第28页 |
| 3.3 研究信度与效度 | 第28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-30页 |
| 第四章 家族企业子女接班人身份认定内容结构研究 | 第30-46页 |
| 4.1 研究案例的选择 | 第30-35页 |
| 4.1.1 确定样本范围 | 第30页 |
| 4.1.2 确定极端案例分类标准 | 第30-31页 |
| 4.1.3 识别不同类型的案例样本 | 第31-35页 |
| 4.2 数据收集 | 第35-36页 |
| 4.3 数据整理与分析 | 第36-38页 |
| 4.3.1 识别可供编码的文本段落 | 第36页 |
| 4.3.2 编码分析 | 第36-38页 |
| 4.3.3 跨案例对比分析 | 第38页 |
| 4.4 研究发现 | 第38-44页 |
| 4.4.1 构建身份认定内容结构模型 | 第38-39页 |
| 4.4.2 身份认定内容的结构层次分析 | 第39-44页 |
| 4.5 研究结果与讨论 | 第44-45页 |
| 4.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 家族企业子女接班人身份认定构建过程研究 | 第46-59页 |
| 5.1 研究案例的选择 | 第46页 |
| 5.2 数据收集 | 第46页 |
| 5.3 数据整理与分析 | 第46-47页 |
| 5.3.1 识别子女成长历程的关键事件 | 第46-47页 |
| 5.3.2 编码分析 | 第47页 |
| 5.3.3 提取身份认定过程的数据结构 | 第47页 |
| 5.4 研究发现 | 第47-57页 |
| 5.4.1 构建身份认定过程模型 | 第47-50页 |
| 5.4.2 身份认定过程的阶段分析 | 第50-57页 |
| 5.5 研究结论与讨论 | 第57-58页 |
| 5.6 本章小结 | 第58-59页 |
| 研究结论与展望 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-72页 |
