| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内对女职工权益保护评价指标的研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外对女职工权益保护评价指标的研究 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 女职工权益保护概述 | 第17-25页 |
| 2.1 女职工权益保护政策研究 | 第17-21页 |
| 2.1.1 国内女职工权益保护相关政策综述 | 第17-19页 |
| 2.1.2 国外女职工权益保护相关政策综述 | 第19-21页 |
| 2.2 ERG理论概述 | 第21-22页 |
| 2.3 ERG理论与女职工权益的对应关系 | 第22-24页 |
| 2.3.1 生存需求与女职工权益的对应关系 | 第22-23页 |
| 2.3.2 关系需求与女职工权益的对应关系 | 第23页 |
| 2.3.3 成长需求与女职工权益的对应关系 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 灵宝市企业女职工现状 | 第25-32页 |
| 3.1 企业基本情况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 企业性质、规模与女职工权益保护的关系 | 第26页 |
| 3.1.2 工会与女职工权益保护的关系 | 第26-27页 |
| 3.1.3 最高管理者性别与女职工权益保护的关系 | 第27页 |
| 3.2 女职工基本情况 | 第27-31页 |
| 3.2.1 女职工年龄分布 | 第28页 |
| 3.2.2 女职工文化程度分布 | 第28-29页 |
| 3.2.3 女职工工作岗位分布 | 第29-30页 |
| 3.2.4 女职工来源分布 | 第30-31页 |
| 3.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 基于ERG理论的女职工权益保护评价体系设计 | 第32-54页 |
| 4.1 评价指标设计 | 第32-39页 |
| 4.1.1 评价指标设定 | 第32页 |
| 4.1.2 评价指标定义 | 第32-39页 |
| 4.2 评价指标权重设计 | 第39-43页 |
| 4.2.1 熵权法原理概述 | 第39-41页 |
| 4.2.2 指标权重确定 | 第41-43页 |
| 4.3 评价体系应用 | 第43-46页 |
| 4.4 灵宝市企业女职工权益保护存在的问题 | 第46-52页 |
| 4.4.1 生存需求存在的问题 | 第47-49页 |
| 4.4.2 关系需求存在的问题 | 第49-50页 |
| 4.4.3 成长需求存在的问题 | 第50-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 企业女职工权益的保护措施及对策建议 | 第54-58页 |
| 5.1 完善实施评价指标的措施 | 第54-55页 |
| 5.1.1 明确指标体系的评价主体 | 第54页 |
| 5.1.2 构建评价指标的行业数据库 | 第54页 |
| 5.1.3 建立指标体系的评审改进机制 | 第54-55页 |
| 5.2 改善企业女职工权益保护的对策和建议 | 第55-57页 |
| 5.2.1 强化企业管理者履行劳动合同意识 | 第55页 |
| 5.2.2 推进女职工专项集体合同的签订 | 第55页 |
| 5.2.3 建立劳动争议处理机制 | 第55-56页 |
| 5.2.4 重视女职工的职业发展与成长 | 第56页 |
| 5.2.5 加强企业文化建设 | 第56-57页 |
| 5.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 研究成果和结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录1灵宝市企业女职工权益保障情况调查问卷 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第68页 |