| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景与问题 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 论文结构 | 第11-12页 |
| 2 文献综述与相关理论 | 第12-20页 |
| 2.1 敬业度 | 第12-15页 |
| 2.1.1 敬业度的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 敬业度的影响因素 | 第13-14页 |
| 2.1.3 敬业度的测量 | 第14-15页 |
| 2.2 组织氛围 | 第15-17页 |
| 2.2.1 组织氛围的概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 组织氛围的结构 | 第16页 |
| 2.2.3 组织氛围对员工的影响研究 | 第16-17页 |
| 2.3 组织嵌入 | 第17-20页 |
| 2.3.1 组织嵌入的概念 | 第17-18页 |
| 2.3.2 组织嵌入的维度 | 第18页 |
| 2.3.3 组织嵌入对员工行为的影响研究 | 第18-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-24页 |
| 3.1 理论假设与研究模型 | 第20-22页 |
| 3.1.1 理论假设 | 第20-21页 |
| 3.1.2 研究模型 | 第21-22页 |
| 3.2 问卷说明 | 第22-23页 |
| 3.2.1 量表选择 | 第22-23页 |
| 3.2.2 计分方式 | 第23页 |
| 3.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 4 实证分析 | 第24-45页 |
| 4.1 样本构成 | 第24-25页 |
| 4.2 量表信度与效度分析 | 第25-29页 |
| 4.2.1 量表的信度分析 | 第25-26页 |
| 4.2.2 量表的效度分析 | 第26-29页 |
| 4.3 人口统计学相关变量对其他变量的相关分析 | 第29-39页 |
| 4.3.1 性别对各个变量的影响 | 第30页 |
| 4.3.2 年龄对各个变量的影响 | 第30-32页 |
| 4.3.3 学历对各个变量的影响 | 第32-33页 |
| 4.3.4 婚姻状况对各个变量的影响 | 第33页 |
| 4.3.5 企业性质对各个变量的影响 | 第33-35页 |
| 4.3.6 所处职位对各个变量的影响 | 第35-36页 |
| 4.3.7 公司工作时间对各个变量的影响 | 第36-37页 |
| 4.3.8 实际工作经验对各个变量的影响 | 第37-38页 |
| 4.3.9 小结 | 第38-39页 |
| 4.4 变量相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.5 两两变量的回归分析 | 第40-43页 |
| 4.5.1 组织氛围及各维度对员工敬业度的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.5.2 组织嵌入及各维度对员工敬业度的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.5.3 组织氛围及各维度对组织嵌入的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.6 组织氛围、组织嵌入和员工敬业度的关系 | 第43-45页 |
| 5 结论 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 管理建议 | 第46-48页 |
| 5.3 研究不足 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |