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上海家化股权激励问题探讨

摘要第9-10页
abstract第10-11页
1 引言第12-18页
    1.1 研究背景和意义第12-13页
        1.1.1 研究背景第12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 文献综述第13-16页
        1.2.1 关于股权激励与企业绩效的研究第13-14页
        1.2.2 关于股权激励契约结构的研究第14-15页
        1.2.3 关于股权激励存在的问题的研究第15页
        1.2.4 文献评述第15-16页
    1.3 研究思路及方法第16页
        1.3.1 研究思路第16页
        1.3.2 研究方法第16页
    1.4 本文框架第16-18页
2 股权激励理论概述第18-25页
    2.1 股权激励的含义第18-19页
        2.1.1 股权激励的定义第18页
        2.1.2 股权激励的意义第18-19页
    2.2 股权激励实施效果的影响因素第19-20页
        2.2.1 考核指标第19页
        2.2.2 资本市场第19-20页
        2.2.3 公司治理结构第20页
    2.3 股权激励的主要模式第20-22页
        2.3.1 股票期权第20-21页
        2.3.2 限制性股票第21-22页
        2.3.3 股票增值权第22页
    2.4 股权激励的理论基础第22-25页
        2.4.1 委托代理理论第22-23页
        2.4.2 人力资本理论第23页
        2.4.3 激励理论第23-25页
3 上海家化股权激励方案及实施效果第25-35页
    3.1 公司基本情况第25-26页
        3.1.1 公司简介第25页
        3.1.2 控股股东及实际控制人情况第25页
        3.1.3 公司治理第25-26页
    3.2 公司股权激励方案介绍第26-31页
        3.2.1 第一套股权激励方案第26-27页
        3.2.2 第二套股权激励方案第27-28页
        3.2.3 第三套股权激励方案第28-29页
        3.2.4 第四套股权激励方案第29-30页
        3.2.5 历次股权激励方案设计的比较第30-31页
    3.3 上海家化股权激励的实施效果第31-35页
        3.3.1 上海家化实施股权激励后的市场反应第31-33页
        3.3.2 上海家化实施股权激励后对财务指标的影响第33-35页
4 上海家化股权激励存在的问题及原因分析第35-44页
    4.1 股权激励存在的问题第35-39页
        4.1.1 预留股份不足第35页
        4.1.2 有效期限较短第35-36页
        4.1.3 行权价格不合理第36页
        4.1.4 绩效考核缺乏有效性第36-38页
        4.1.5 股权激励方案有失公正第38-39页
    4.2 股权激励存在问题的原因分析第39-44页
        4.2.1 公司的自主性受到限制第39页
        4.2.2 有效期较长会加大行权难度第39页
        4.2.3 忽视行业的发展趋势第39-41页
        4.2.4 绩效考核指标体系不健全第41-42页
        4.2.5 国内股票市场缺乏有效性第42页
        4.2.6 公司治理结构不规范第42-44页
5 优化上海家化股权激励方案的建议第44-48页
    5.1 改善上海家化股权激励方案的设计第44-45页
        5.1.1 扩大预留股份第44页
        5.1.2 延长股权激励的有效期第44页
        5.1.3 引入以EVA为基础的绩效考核体系第44-45页
        5.1.4 引入指数化期权第45页
    5.2 完善独立董事制度第45-46页
        5.2.1 严格规定独立董事的任职条件第45-46页
        5.2.2 提高独立董事在董事会中的比例第46页
        5.2.3 扩大独立董事的职权第46页
    5.3 加强对股权激励制度的监督第46-48页
        5.3.1 加强监事会的监督职责第46-47页
        5.3.2 加强外部的监督第47页
        5.3.3 强化内部员工的监督意识第47-48页
6 结束语第48-49页
参考文献第49-53页

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