| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的路径和方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究路径 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 论文的创新与贡献 | 第13-14页 |
| 第二章 理论依据与文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 心理资本的涵义 | 第14-17页 |
| 2.1.1 心理资本的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 心理资本的特征 | 第14-15页 |
| 2.1.3 心理资本的维度 | 第15-17页 |
| 2.2 理论依据 | 第17-18页 |
| 2.2.1 积极心理学 | 第17-18页 |
| 2.2.2 积极组织行为学 | 第18页 |
| 2.3 心理资本相关研究 | 第18-21页 |
| 2.3.1 心理资本的前因变量 | 第18-19页 |
| 2.3.2 心理资本的结果变量 | 第19-21页 |
| 第三章 聊城xx公司员工心理资本现状及问题原因分析 | 第21-40页 |
| 3.1 聊城xx公司发展概况 | 第21-25页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第21页 |
| 3.1.2 公司组织架构 | 第21-22页 |
| 3.1.3 公司员工基本状况 | 第22-25页 |
| 3.1.4 聊城xx公司员工心理资本管理对策 | 第25页 |
| 3.2 聊城xx公司员工心理资本管理效果评估 | 第25-35页 |
| 3.2.1 评估目的 | 第25-26页 |
| 3.2.2 评估方法与样本选择 | 第26页 |
| 3.2.3 调查问卷的设计 | 第26-27页 |
| 3.2.4 调查的组织与实施 | 第27-28页 |
| 3.2.5 员工心理资本调查结果与分析 | 第28-35页 |
| 3.3 聊城xx公司员工心理资本问题原因分析 | 第35-40页 |
| 3.3.1 分析方法 | 第35页 |
| 3.3.2 访谈提纲设计 | 第35页 |
| 3.3.3 访谈对象选择 | 第35-36页 |
| 3.3.4 访谈的组织与实施 | 第36-37页 |
| 3.3.5 访谈结果分析 | 第37-40页 |
| 第四章 聊城xx公司员工心理资本提升方案 | 第40-52页 |
| 4.1 方案设计目标与原则 | 第40-41页 |
| 4.1.1 方案设计目标 | 第40-41页 |
| 4.1.2 方案设计原则 | 第41页 |
| 4.2 心理资本提升方案设计 | 第41-43页 |
| 4.2.1 设计维度 | 第41-42页 |
| 4.2.2 设计内容 | 第42-43页 |
| 4.2.3 实施步骤 | 第43页 |
| 4.3 心理资本提升方案实施对策 | 第43-52页 |
| 4.3.1 包容过去 | 第43-45页 |
| 4.3.2 珍惜现在 | 第45-48页 |
| 4.3.3 寻找未来的机会 | 第48-52页 |
| 第五章 员工心理资本提升方案初步实施效果及经验总结 | 第52-55页 |
| 5.1 方案实施初步成效 | 第52-53页 |
| 5.2 方案实施经验总结 | 第53-54页 |
| 5.3 方案实施全面推广 | 第54-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究不足 | 第56页 |
| 6.3 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第66页 |