| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| ·研究贡献 | 第18-19页 |
| 2. 管理层权力与薪酬激励的文献回顾 | 第19-28页 |
| ·相关概念厘定 | 第19-20页 |
| ·管理层权力 | 第19-20页 |
| ·薪酬激励 | 第20页 |
| ·管理层薪酬与公司业绩之间的相关性文献综述 | 第20-22页 |
| ·基于薪酬契约的管理层权力文献综述 | 第22-28页 |
| ·管理层权力对薪酬激励的影响 | 第22-25页 |
| ·管理层权力对薪酬激励与公司业绩相关性的影响 | 第25-28页 |
| 3. 代理理论与管理层权力理论回顾与分析 | 第28-40页 |
| ·委托代理理论 | 第28-31页 |
| ·基于股东与管理层之间的代理理论 | 第28-29页 |
| ·基于股东之间的代理问题 | 第29-31页 |
| ·管理层权力理论 | 第31-37页 |
| ·管理层权力理论的提出 | 第31-32页 |
| ·管理层权力的解释 | 第32-33页 |
| ·管理层权力的经济后果 | 第33页 |
| ·管理层权力的制约因素 | 第33-35页 |
| ·研究我国管理层权力的现实性和必要性 | 第35-37页 |
| ·研究假设的提出 | 第37-40页 |
| 4. 研究设计 | 第40-47页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第40-41页 |
| ·变量定义 | 第41-46页 |
| ·管理层权力变量 | 第41-43页 |
| ·在职消费(PC) | 第43-44页 |
| ·货币薪酬(SALARY) | 第44页 |
| ·公司业绩(ROA/TROA) | 第44页 |
| ·控制变量 | 第44-46页 |
| ·模型设计 | 第46-47页 |
| 5. 实证结果与分析 | 第47-56页 |
| ·描述性统计及差异性分析 | 第47-50页 |
| ·管理层权力与薪酬激励的回归结果及分析 | 第50-51页 |
| ·管理层权力对薪酬激励与公司业绩相关性的影响的回归结果及分析 | 第51-54页 |
| ·稳健性检验 | 第54-56页 |
| 6. 结论及启示 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·政策建议 | 第57页 |
| ·研究的局限性 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第67页 |