| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究述评 | 第12-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容及框架 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·基本框架 | 第14-16页 |
| 第2章 企业文化相关知识及理论 | 第16-23页 |
| ·企业文化相关知识 | 第16-20页 |
| ·企业文化的涵义 | 第16页 |
| ·企业文化的系统结构 | 第16-17页 |
| ·企业文化的功能 | 第17-18页 |
| ·企业文化与竞争优势的关系 | 第18-20页 |
| ·企业文化建设相关理论 | 第20-23页 |
| ·企业文化创新理论 | 第20页 |
| ·人本管理理论 | 第20-21页 |
| ·“K”理论 | 第21-23页 |
| 第3章 A 物流公司企业文化建设现状及问题分析 | 第23-37页 |
| ·A 物流公司概况 | 第23页 |
| ·A 物流公司企业文化建设现状分析 | 第23-28页 |
| ·精神文化建设现状 | 第23-24页 |
| ·制度文化建设现状 | 第24-26页 |
| ·行为文化建设现状 | 第26-27页 |
| ·物质文化建设现状 | 第27-28页 |
| ·A 物流公司企业文化建设存在的问题 | 第28-34页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第28-30页 |
| ·问卷调查分析 | 第30-32页 |
| ·企业文化建设存在的问题 | 第32-34页 |
| ·A 物流公司文化建设中问题的原因分析 | 第34-37页 |
| ·公司组织结构的影响 | 第34-35页 |
| ·民族文化的影响 | 第35-36页 |
| ·领导文化对企业文化的影响 | 第36页 |
| ·个体文化对企业文化的影响 | 第36-37页 |
| 第4章 A 物流公司企业文化建设优化方案 | 第37-48页 |
| ·A 物流公司文化建设的目标和原则 | 第37-39页 |
| ·企业文化建设目标 | 第37页 |
| ·企业文化建设原则 | 第37-39页 |
| ·企业文化建设总纲 | 第39页 |
| ·A 物流公司文化建设优化具体内容 | 第39-48页 |
| ·精神文化优化 | 第40-42页 |
| ·制度文化优化 | 第42-45页 |
| ·行为文化优化 | 第45-46页 |
| ·物质文化优化 | 第46-48页 |
| 第5章 A 物流公司企业文化建设优化方案实施与保障 | 第48-53页 |
| ·A 物流公司企业文化建设优化方案实施阶段 | 第48-51页 |
| ·导入期 | 第48-50页 |
| ·推广期 | 第50页 |
| ·调整期 | 第50-51页 |
| ·A 物流公司企业文化建设优化方案实施保障 | 第51-53页 |
| ·思想保障 | 第51页 |
| ·组织保障 | 第51页 |
| ·制度保障 | 第51-52页 |
| ·人才保障 | 第52页 |
| ·资金保障 | 第52-53页 |
| 结论与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |