中国国有企业员工组织政治知觉对工作绩效的影响机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-14页 |
| 图目录 | 第14-15页 |
| 表目录 | 第15-17页 |
| 第一章 绪论 | 第17-26页 |
| 第一节 研究背景与研究问题 | 第17-21页 |
| 一、研究背景 | 第17-20页 |
| 二、研究问题 | 第20-21页 |
| 第二节 研究目的与研究意义 | 第21-22页 |
| 一、研究目的 | 第21页 |
| 二、研究意义 | 第21-22页 |
| 第三节 研究思路与论文结构 | 第22-26页 |
| 一、研究思路 | 第22-24页 |
| 二、论文结构 | 第24-26页 |
| 第二章 文献综述 | 第26-100页 |
| 第一节 组织政治知觉相关研究 | 第26-50页 |
| 一、组织政治知觉的研究脉络 | 第26-30页 |
| 二、组织政治知觉的概念与测量 | 第30-37页 |
| 三、组织政治知觉的研究模型 | 第37-42页 |
| 四、组织政治知觉的研究视角 | 第42-46页 |
| 五、组织政治知觉研究的新进展 | 第46-48页 |
| 六、研究评述 | 第48-50页 |
| 第二节 员工工作绩效相关研究 | 第50-77页 |
| 一、工作绩效的概念 | 第50-54页 |
| 二、工作绩效的结构 | 第54-58页 |
| 三、组织公民行为与角色内绩效 | 第58-70页 |
| 四、工作绩效的影响因素 | 第70-76页 |
| 五、研究评述 | 第76-77页 |
| 第三节 自我监控相关研究 | 第77-88页 |
| 一、自我监控的概念演进 | 第77-81页 |
| 二、自我监控的结构与测量 | 第81-84页 |
| 三、自我监控与绩效之间的关系 | 第84-87页 |
| 四、自我监控理论评述 | 第87-88页 |
| 第四节 工作自主性相关研究 | 第88-100页 |
| 一、工作自主性的概念演进 | 第88-91页 |
| 二、工作自主性的结构与测量 | 第91-93页 |
| 三、工作自主性与工作绩效之间的关系 | 第93-99页 |
| 四、研究评述 | 第99-100页 |
| 第三章 组织政治知觉与工作绩效关系的理论构型 | 第100-120页 |
| 第一节 关系构型的理论选择与依据 | 第101-110页 |
| 一、组织政治知觉与工作绩效关系研究的不足 | 第101-107页 |
| 二、AMO绩效模型的适切性分析 | 第107-110页 |
| 第二节 构型维度的探索与选择 | 第110-114页 |
| 一、动机维度 | 第110-112页 |
| 二、能力维度 | 第112-113页 |
| 三、机会维度 | 第113-114页 |
| 第三节 关系构型的构建与分析 | 第114-120页 |
| 一、关系构型 | 第114-115页 |
| 二、关系分析 | 第115-120页 |
| 第四章 国企员工组织政治知觉情境特性的分层探析 | 第120-168页 |
| 第一节 官僚政治文化与中国人的政治观 | 第121-141页 |
| 一、官僚政治制度的形成及特点 | 第121-125页 |
| 二、官僚政治文化的内涵 | 第125-135页 |
| 三、官僚政治文化的合法性基础 | 第135-141页 |
| 第二节 人情社会机制与中国人的政治行为 | 第141-155页 |
| 一、人情社会的形成 | 第142-144页 |
| 二、人情社会的特征 | 第144-148页 |
| 三、人情社会的运作机制 | 第148-155页 |
| 第三节 国企的功能特质与员工的组织政治 | 第155-168页 |
| 一、国有企业的起源 | 第155-157页 |
| 二、国有企业的功能定位 | 第157-161页 |
| 三、转轨时期中国国有企业的特点 | 第161-168页 |
| 第五章 研究模型与研究假设 | 第168-181页 |
| 第一节 研究模型 | 第168-171页 |
| 一、研究模型的形态 | 第168-169页 |
| 二、研究变量的选择 | 第169-171页 |
| 第二节 研究假设的理论基础 | 第171-173页 |
| 一、资源保存理论的主要内容 | 第171-172页 |
| 二、资源保存理论的解释逻辑 | 第172-173页 |
| 第三节 研究假设 | 第173-181页 |
| 一、组织政治知觉与工作绩效的关系 | 第173-175页 |
| 二、自我监控与工作自主性的调节作用 | 第175-178页 |
| 三、组织公民行为与角色内绩效的关系 | 第178-181页 |
| 第六章 实证研究设计 | 第181-195页 |
| 第一节 研究变量的定义与测量 | 第181-186页 |
| 一、组织政治知觉的定义与测量 | 第181-182页 |
| 二、角色内绩效的定义与测量 | 第182-183页 |
| 三、组织公民行为的定义与测量 | 第183-184页 |
| 四、自我监控的定义与测量 | 第184-185页 |
| 五、工作自主性的定义与测量 | 第185-186页 |
| 第二节 研究程序与方法 | 第186-188页 |
| 一、研究程序 | 第186-187页 |
| 二、分析方法 | 第187-188页 |
| 第三节 问卷的预测试与正式调研 | 第188-195页 |
| 一、问卷设计 | 第188-189页 |
| 二、问卷预测试 | 第189-192页 |
| 三、正式调研 | 第192-195页 |
| 第七章 数据分析与结果讨论 | 第195-218页 |
| 第一节 信效度分析 | 第195-202页 |
| 一、数据的正态性检验 | 第195-197页 |
| 二、信度分析 | 第197页 |
| 三、效度分析 | 第197-202页 |
| 第二节 假设检验 | 第202-213页 |
| 一、相关分析 | 第202-203页 |
| 二、组织政治知觉对工作绩效影响的主效应检验 | 第203页 |
| 三、自我监控和工作自主性的调节效应检验 | 第203-210页 |
| 四、组织公民行为对角色内绩效影响的回归分析 | 第210-213页 |
| 第三节 结果分析与讨论 | 第213-218页 |
| 一、组织政治知觉对工作绩效的主效应分析 | 第213-215页 |
| 二、自我监控和工作自主性的调节效应分析 | 第215-217页 |
| 三、组织公民行为对角色内绩效的影响分析 | 第217-218页 |
| 第八章 研究结论与展望 | 第218-230页 |
| 第一节 研究结论与研究贡献 | 第218-224页 |
| 一、研究结论 | 第218-219页 |
| 二、研究贡献 | 第219-224页 |
| 第二节 研究创新、研究不足及研究展望 | 第224-230页 |
| 一、研究创新 | 第224-225页 |
| 二、研究不足 | 第225-227页 |
| 三、研究展望 | 第227-230页 |
| 参考文献 | 第230-259页 |
| 致谢 | 第259-261页 |
| 附录 | 第261-274页 |
| 个人简历 | 第274页 |
