| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·相关概念界定 | 第8-9页 |
| ·创新型人才的基本概念 | 第8-9页 |
| ·高层次创新型人才内涵界定 | 第9页 |
| ·人才开发的内涵 | 第9页 |
| ·国内国外研究文献综述 | 第9-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究的主要内容与创新 | 第13-15页 |
| ·主要内容 | 第13-14页 |
| ·创新内容 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-21页 |
| ·人力资本理论 | 第15-17页 |
| ·人力资本与人才资本 | 第15-16页 |
| ·人才资源资本化的条件 | 第16-17页 |
| ·人才激励理论 | 第17-21页 |
| ·激励机制的理论 | 第17-19页 |
| ·人才激励要素的构成 | 第19-21页 |
| 第3章 高层次创新型人才开发的激励政策现状 | 第21-29页 |
| ·高层次创新型人才开发激励政策的体制特征 | 第21-22页 |
| ·激励政策逐渐体现业绩和能力导向 | 第21页 |
| ·知识产权保护逐渐得到各方面重视 | 第21页 |
| ·逐步加大了收入制度体系建设 | 第21页 |
| ·在实践中逐步形成市场化人才激励机制 | 第21页 |
| ·创业就业与人才流动环境逐渐优化 | 第21-22页 |
| ·高层次创新型人才开发激励政策的区域性特征分析 | 第22-26页 |
| ·东部地区高层次创新型人才开发激励政策的特征分析 | 第22-24页 |
| ·中部地区高层次创新型人才开发激励政策的特征分析 | 第24页 |
| ·西部地区高层次创新型人才开发激励政策的特征分析 | 第24-26页 |
| ·发达国家高层次创新人才开发激励政策经验借鉴 | 第26-29页 |
| ·注重人力资本投资 | 第26-27页 |
| ·促进产学合作 | 第27页 |
| ·优化创业环境 | 第27页 |
| ·尊重人才价值 | 第27页 |
| ·强化产权激励 | 第27-28页 |
| ·创新移民政策 | 第28-29页 |
| 第4章 高层次创新型人才开发激励政策的微观剖解：以安徽为例 | 第29-36页 |
| ·安徽“115”产业创新团队建设工程 | 第29-31页 |
| ·创新团队建设政策内容 | 第29-30页 |
| ·创新团队建设政策分析 | 第30页 |
| ·创新团队建设政策效果 | 第30-31页 |
| ·合芜蚌自主创新试验区人才特区建设 | 第31-36页 |
| ·人才特区建设政策内容 | 第31-32页 |
| ·人才特区建设政策分析 | 第32-33页 |
| ·人才特区建设政策效果 | 第33-36页 |
| 第5章 高层次创新型人才开发激励政策存在的问题剖解 | 第36-42页 |
| ·高层次创新型人才发展投入政策不足,实效性不强 | 第36-37页 |
| ·高层次创新型人才分配政策不健全,人才使用效益偏低 | 第37-38页 |
| ·高层次创新型人才知识产权保护政策缺乏,影响工作激情 | 第38页 |
| ·高层次人才创新创业限制政策过多,创业环境不佳 | 第38页 |
| ·高层次创新型人才评价政策不科学,方式单一 | 第38-39页 |
| ·高层次创新型人才管理政策行政化现象严重,人才流动存在诸多障碍 | 第39-40页 |
| ·高层次创新型人才精神激励政策欠缺,且效果不佳 | 第40页 |
| ·海外高层次创新型人才引进政策措施滞后 | 第40-42页 |
| 第6章 创新高层次创新型人才开发激励的政策和机制 | 第42-50页 |
| ·高层次创新型人才开发激励的目标定位 | 第42-43页 |
| ·激励的关键着力点是制度和平台 | 第42页 |
| ·原则性与柔性相结合成为激励的重要支撑 | 第42-43页 |
| ·高层次创新型人才开发的激励机制创新 | 第43-45页 |
| ·建立以业绩取向的物质分配机制 | 第43页 |
| ·建立多层次的精神激励机制 | 第43-44页 |
| ·构建多元化的培养使用机制 | 第44-45页 |
| ·高层次创新型人才开发的政策创新 | 第45-48页 |
| ·人才创业扶持政策创新 | 第45-46页 |
| ·人才公共服务政策创新 | 第46页 |
| ·人才科研环境政策创新 | 第46-48页 |
| ·高层次创新型人才开发激励政策的机制保障 | 第48-50页 |
| ·完善公平评价机制 | 第48页 |
| ·优化流动配置机制 | 第48页 |
| ·形成合力推进机制 | 第48-49页 |
| ·建立法制保障机制 | 第49页 |
| ·坚持目标考核机制 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56页 |
