事业单位劳务派遣工组织公平组织认同与工作绩效相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第8-11页 |
| ·国内研究现状和相关文献资料综述 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·调查分析方法 | 第14-16页 |
| ·论文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第17-24页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·相关理论基础及维度界定 | 第19-24页 |
| 第3章 事业单位劳务派遣用工原因及影响 | 第24-29页 |
| ·事业单位逐步使用派遣制用工的原因 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣用工带来的影响 | 第25-29页 |
| 第4章 研究假设与模型构建 | 第29-38页 |
| ·构建研究的理论模型 | 第29页 |
| ·提出本次研究的假设 | 第29-32页 |
| ·样本选取 | 第32页 |
| ·问卷调查包含四个附表 | 第32-37页 |
| ·问卷来源及信度 | 第37-38页 |
| 第5章 数据分析及结论 | 第38-52页 |
| ·数据分析方法 | 第38-48页 |
| ·研究假设结果的验证 | 第48页 |
| ·研究结论 | 第48-52页 |
| 第6章 对用工单位管理者的意见建议 | 第52-57页 |
| ·针对组织自身意见建议 | 第52-53页 |
| ·从派遣用工角度提出的意见和建议 | 第53-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
