基于承诺型人力资源管理模式的绩效考核研究--以A公司为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
1 引言	第7-11页
·研究背景和问题的提出	第7-8页
·研究意义	第8页
·研究方法	第8-9页
·本文研究的特点	第9页
·研究思路和框架	第9-11页
2 文献综述	第11-23页
·人力资源管理模式	第11-13页
·人力资源管理模式的定义	第11页
·人力资源管理模式的分类	第11-13页
·承诺型人力资源管理模式的含义和特征	第13-15页
·承诺型人力资源管理模式在企业中的应用研究	第15-22页
·承诺型人力资源管理模式在我国企业中应用	第15-17页
·承诺型人力资源管理模式在中西方企业的应用	第17-19页
·承诺型人力资源管理模式在企业绩效考核中的应用	第19-22页
·理论综述和总结	第22-23页
3 案例分析	第23-43页
·案例的选择	第23-24页
·案例描述	第24-36页
·A 公司简介	第24-27页
·A 公司绩效管理现状	第27-36页
·案例分析－利用承诺型人力资源管理模式进行分析	第36-43页
·A 公司员工对目前人力资源管理模式的满意度评价	第36-39页
·A 公司员工对绩效考核的评价	第39-40页
·A 公司绩效管理优势分析	第40-42页
·A 公司绩效考核存在问题和管理建议	第42-43页
4 结论和建议	第43-46页
·研究结论	第43-44页
·管理建议	第44-45页
·研究局限	第45-46页
参考文献	第46-49页
在学期间发表的学术论文和研究成果	第49-50页
致谢	第50-51页