| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究方案 | 第11-13页 |
| ·研究框架 | 第11页 |
| ·研究主要内容和思路 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-25页 |
| ·人力资源规划概述 | 第14-16页 |
| ·人力资源规划历史溯源 | 第16-18页 |
| ·国内外石油石化企业人力资源管理情况 | 第18-21页 |
| ·人力资源规划相关方法 | 第21-24页 |
| ·模型分析法基本概况 | 第21-22页 |
| ·需求预测法 | 第22-23页 |
| ·供给预测法 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 茂名石化人力资源规划环境和现状分析 | 第25-40页 |
| ·企业总体情况介绍 | 第25-27页 |
| ·基本概况 | 第25页 |
| ·公司现行组织机构 | 第25-26页 |
| ·公司发展战略目标 | 第26-27页 |
| ·公司人力资源环境分析 | 第27-30页 |
| ·外部环境 | 第27-29页 |
| ·内部环境 | 第29-30页 |
| ·公司人力资源现状及存在问题分析 | 第30-39页 |
| ·员工总量情况 | 第30页 |
| ·员工结构情况 | 第30-33页 |
| ·存在的问题及分析 | 第33-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 人力资源规划模型构建 | 第40-59页 |
| ·问题的提出 | 第40页 |
| ·构建模型的原则 | 第40-42页 |
| ·构建模型的流程 | 第42-44页 |
| ·人力资源规划的流程 | 第42-43页 |
| ·人力资源规划模型的流程 | 第43-44页 |
| ·人力资源需求预测模型 | 第44-51页 |
| ·需求预测的影响因素 | 第45页 |
| ·需求预测方法的选择 | 第45-47页 |
| ·建立人力资源需求多变量灰色预测模型 | 第47-51页 |
| ·人力资源供给预测模型 | 第51-55页 |
| ·供给预测的影响因素 | 第51-52页 |
| ·供给预测方法的选择 | 第52-53页 |
| ·建立人力资源内部供给马尔克夫模型 | 第53-55页 |
| ·人力资源结构预测模型 | 第55-56页 |
| ·结构预测的影响因素 | 第55-56页 |
| ·结构预测方法的选择 | 第56页 |
| ·建立人员结构多变量灰色预测模型 | 第56页 |
| ·人力资源供需预测平衡的决策 | 第56-57页 |
| ·人力资源规划模型的构建 | 第57页 |
| ·人力资源规划实施效果预测 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第5章 茂名石化人力资源规划模型应用 | 第59-76页 |
| ·未来 5 年需求总量预测 | 第59-62页 |
| ·未来 5 年需求结构预测 | 第62-66页 |
| ·未来 5 年供给总量及结构预测 | 第66-69页 |
| ·供需预测结果分析 | 第69-70页 |
| ·“十二五、十三五”新增产能所需员工 | 第70-72页 |
| ·实现供需平衡的对策 | 第72-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第6章 人力资源规划实施效果预测评估 | 第76-79页 |
| ·确定评估指标 | 第76页 |
| ·未来 5 年劳动生产率的预测和分析 | 第76-77页 |
| ·评估规划实施预测结果 | 第77-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 第7章 结论与展望 | 第79-82页 |
| ·结论 | 第79-80页 |
| ·展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |
| 附录A 基于 MATLAB 软件计算的需求预测编程 | 第87-91页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第91页 |