| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究内容和目标 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-21页 |
| ·薪酬 | 第12-14页 |
| ·薪酬定义 | 第12页 |
| ·薪酬作用 | 第12页 |
| ·传统薪酬体系 | 第12-13页 |
| ·现代薪酬体系 | 第13-14页 |
| ·宽带薪酬体系 | 第14-16页 |
| ·宽带薪酬定义 | 第14页 |
| ·宽带薪酬发展阶段 | 第14-15页 |
| ·宽带薪酬体系设计流程 | 第15-16页 |
| ·职业发展通道 | 第16-21页 |
| ·职业发展通道设计意义 | 第16-17页 |
| ·职业发展通道设计模式 | 第17-18页 |
| ·职业发展通道设计要点 | 第18-19页 |
| ·研发设计人员宽带薪酬激励实践 | 第19-21页 |
| 第3章 SWS设计研究院薪酬激励的现状分析 | 第21-33页 |
| ·SWS简介及战略转型 | 第21页 |
| ·SWS设计研究院简介 | 第21-27页 |
| ·设计研究院人员及职称分布情况 | 第21-23页 |
| ·研发设计人员需求 | 第23-27页 |
| ·职业发展通道现状分析 | 第27-28页 |
| ·薪酬激励现状分析 | 第28-33页 |
| ·SWS薪酬结构及薪酬水平 | 第28页 |
| ·SWS设计研究院现有薪酬现状分析 | 第28-33页 |
| 第4章 基于职业发展通道设计的宽带薪酬分析 | 第33-47页 |
| ·职业发展通道设计新方案分析 | 第33-40页 |
| ·职业发展通道方案设计及评估要素 | 第33-39页 |
| ·职业发展通道特点 | 第39页 |
| ·职业发展通道设计应用 | 第39-40页 |
| ·基于设计方案的宽带薪酬体系分析 | 第40-47页 |
| ·宽带薪酬总体设计思路 | 第40页 |
| ·宽带薪酬体系具体优化策略 | 第40-44页 |
| ·基于职业发展通道的SWS设计研究院宽带薪酬优势 | 第44-45页 |
| ·基于设计通道的宽带薪酬实施意义 | 第45-47页 |
| 第5章 SWS设计研究院宽带薪酬方案实施的保障机制 | 第47-52页 |
| ·健全培训及宣贯制度 | 第47页 |
| ·合理调整新的职业发展通道设计方案 | 第47页 |
| ·开发健全的计算机SEM管理信息系统 | 第47-48页 |
| ·建立宽带薪酬保障机制 | 第48-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录1 | 第57-58页 |
| 附录2 | 第58-59页 |
| 附件 | 第59页 |