| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法、研究内容及研究框架 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 2. 相关研究综述 | 第14-19页 |
| ·相关理论概述 | 第14-16页 |
| ·“社会工作人才”概念的界定 | 第14-15页 |
| ·理论背景 | 第15-16页 |
| ·社会工作人才激励研究概述 | 第16-19页 |
| ·社会工作人才激励的现状 | 第16-17页 |
| ·社会工作人才激励的对策建议 | 第17-19页 |
| 3. 案例分析 | 第19-31页 |
| ·W社工机构基本情况和人力资源情况 | 第19-22页 |
| ·W社工机构的基本情况 | 第19-20页 |
| ·w社工机构的人力资源情况 | 第20-22页 |
| ·双因素中激励因素的实施现状分析 | 第22-25页 |
| ·工作内容 | 第22-23页 |
| ·工作成就感 | 第23-24页 |
| ·工作认可 | 第24-25页 |
| ·职业发展 | 第25页 |
| ·双因素中保健因素的实施现状分析 | 第25-28页 |
| ·机构的管理政策和制度 | 第25-26页 |
| ·工作条件 | 第26-27页 |
| ·薪酬福利 | 第27页 |
| ·人际关系 | 第27-28页 |
| ·小结 | 第28-31页 |
| ·对现有激励机制实施现状的描述 | 第28-29页 |
| ·现有激励机制运行的效果评价 | 第29-31页 |
| 4. 机制形成的原因及讨论 | 第31-35页 |
| ·国家政策制度和社会层面 | 第32-33页 |
| ·由我国经济社会发展水平决定 | 第32页 |
| ·社工人才建设的相关政策和制度体系不完善 | 第32-33页 |
| ·社会工作理论和实践方法缺乏本土化研究 | 第33页 |
| ·民众和社会欠缺了解 | 第33页 |
| ·社工机构层面 | 第33-34页 |
| ·社工组织和机构自身的局限性导致经费来源不足 | 第33-34页 |
| ·社工机构的管理机制不完善 | 第34页 |
| ·社工人才自身层面 | 第34-35页 |
| ·专业知识和技能的欠缺 | 第34页 |
| ·对社工行业前景和价值自身不认同 | 第34-35页 |
| 5. 对策及建议 | 第35-38页 |
| ·国家政策制度和社会层面 | 第35-36页 |
| ·加强我国社会建设,为社会工作事业的发展创造良好政策环境 | 第35页 |
| ·加强高校及学者对社会工作本土化的研究 | 第35-36页 |
| ·加强宣传工作,提升民众对社工的认识 | 第36页 |
| ·社工机构层面 | 第36-37页 |
| ·社工机构建立多渠道经费来源,稳定自身发展 | 第36页 |
| ·完善社工机构的内部管理机制 | 第36-37页 |
| ·社工自身层面 | 第37-38页 |
| ·加强社工人才的专业能力 | 第37页 |
| ·加强社工价值观念的培养 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |