成都市社会工作人才队伍现状研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1. 研究背景	第8-12页
·研究目的和意义	第9-10页
·研究目的	第9-10页
·理论意义	第10页
·现实意义	第10页
·国外研究现状	第10-11页
·国内研究现状	第11-12页
2. 相关概念与理论	第12-14页
·社会工作相关概念及理论	第12页
·社会工作人才相关概念及理论	第12-14页
3. 成都市社会工作人才队伍现状	第14-23页
·成都市社会工作人才发展现状	第14-19页
·高度重视,加强组织领导	第14-16页
·健全制度,完善机制	第16-17页
·探索创新,以点带面	第17-19页
·成都市社会工作人才队伍存在的主要问题	第19-21页
·缺乏充足的社工人才	第19页
·缺乏合理的结构分布	第19-20页
·缺乏长效有力的体制保障	第20页
·缺乏完善的政策制度	第20-21页
·缺乏良好的社会氛围	第21页
·制约成都市社会工作人才队伍发展的主要因素	第21-23页
·社会工作人才队伍建设缺乏长效机制	第21-22页
·社会工作人才队伍建设缺乏管理体系	第22页
·社会工作人才成长环境有待改善	第22-23页
4. 成都市社会工作人才队伍建设的对策	第23-30页
·整合并充分发挥现有优势	第23-25页
·坚持党管人才原则	第23页
·坚持专业化、职业化	第23-24页
·坚持因地制宜	第24页
·坚持监督评估	第24-25页
·完善社会工作人才的生存环境	第25-28页
·健全社会工作人才培养体系	第25页
·完善社会工作人才评价体系	第25页
·开拓社会工作人才平台	第25-26页
·完善社会工作人才激励机制	第26-28页
·加强社会工作人才的宣传	第28-30页
·加强试点示范的宣传报道	第28页
·开展形式多样的宣传报道	第28-30页
结论	第30-31页
参考文献	第31-33页
致谢	第33页