| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1. 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究思路与方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容及论文构架 | 第10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-13页 |
| 2. 相关理论综述 | 第13-24页 |
| ·劳务派遣人员的内涵 | 第13-14页 |
| ·激励相关理论 | 第14-23页 |
| ·国内外研究状况 | 第23-24页 |
| 3. 甘谷驿采油厂劳务派遣人员激励现状及存在问题分析 | 第24-34页 |
| ·甘谷驿采油厂概况 | 第24-25页 |
| ·甘谷驿采油厂劳务派遣人员基本情况 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣人员与正式工就业状况对比 | 第26-28页 |
| ·劳务派遣人员群体心理状况分析 | 第28-30页 |
| ·劳务派遣人员激励机制存在的问题 | 第30-32页 |
| ·劳务派遣人员激励机制问题产生的原因 | 第32-34页 |
| 4. 甘谷驿采油厂劳务派遣人员激励方案的设计 | 第34-50页 |
| ·劳务派遣人员激励方案设计的原则 | 第34-35页 |
| ·劳务派遣人员绩效考核体系设计 | 第35-38页 |
| ·激励形式设计 | 第38-44页 |
| ·激励性薪酬的设计 | 第44-48页 |
| ·激励机制的监控、评估与调整 | 第48-50页 |
| 5. 甘谷驿采油厂劳务派遣人员激励机制的保障措施 | 第50-55页 |
| ·营造良好的激励环境 | 第50-51页 |
| ·完善劳务派遣人员的福利制度 | 第51-52页 |
| ·建立劳务派遣人员的任职资格体系 | 第52-53页 |
| ·建立职业生涯管理体系和职位等级制度 | 第53-54页 |
| ·创建优良的企业文化 | 第54-55页 |
| 6. 结论及有待于研究的问题 | 第55-57页 |
| ·主要结论 | 第55-56页 |
| ·有待于研究的问题 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |