基于企业生命周期的企业组织变革能力研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-15页 |
| ·论文的研究背景 | 第11-12页 |
| ·现实背景 | 第11-12页 |
| ·理论背景 | 第12页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第15-31页 |
| ·组织 | 第15-16页 |
| ·组织的生命周期理论 | 第16-20页 |
| ·组织变革理论 | 第20-30页 |
| ·组织变革的概念和内涵 | 第20-21页 |
| ·组织变革的动因 | 第21-23页 |
| ·组织变革的动力与阻力因素 | 第23-24页 |
| ·组织变革的类型和模型 | 第24-28页 |
| ·组织变革与绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·国内对组织变革研究的文献综述 | 第29-30页 |
| ·基于企业生命周期的企业组织变革能力研究的提出 | 第30-31页 |
| 第3章 基于企业生命周期的组织变革特征比较分析 | 第31-39页 |
| ·企业生命周期各阶段的特点及变革方向 | 第31-36页 |
| ·创建阶段 | 第32-33页 |
| ·成长阶段 | 第33-35页 |
| ·成熟阶段 | 第35-36页 |
| ·衰退或复兴阶段 | 第36页 |
| ·企业不同阶段变革的特征比较分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第4章 企业组织变革能力的影响因素分析 | 第39-46页 |
| ·组织变革的动力 | 第40-41页 |
| ·外部动力 | 第40页 |
| ·内部动力 | 第40-41页 |
| ·组织变革的阻力 | 第41-44页 |
| ·阻力的来源 | 第41-43页 |
| ·化解阻力的方法 | 第43-44页 |
| ·动态变革分析 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 企业组织变革能力的衡量和评估 | 第46-58页 |
| ·组织变革过程模型的构建 | 第46-49页 |
| ·衡量企业变革能力指标体系的建立 | 第49-58页 |
| ·指标体系的构成 | 第50-53页 |
| ·基于模糊综合评价法的指标体系的评估方法 | 第53-56页 |
| ·指标体系的案例演绎 | 第56-58页 |
| 第6章 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第62页 |
