企业人力资本投资风险评估及预警研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·人力资本投资风险研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外人力资本投资风险研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内人力资本投资风险研究现状 | 第13-15页 |
| ·人力资本投资风险研究文献的评论 | 第15-16页 |
| ·论文研究内容及学术构想 | 第16-18页 |
| ·论文研究内容 | 第16-17页 |
| ·论文学术构想与思路 | 第17-18页 |
| 第2章 企业人力资本投资风险理论基础 | 第18-24页 |
| ·企业人力资本的相关理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本的内涵 | 第18-19页 |
| ·人力资本的特点 | 第19页 |
| ·企业人力资本投资的理论分析 | 第19-21页 |
| ·企业人力资本投资的内涵 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本投资的内容 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本风险管理的理论分析 | 第21-24页 |
| ·风险的涵义 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本风险管理的涵义 | 第22-23页 |
| ·企业人力资本风险管理的实践流程 | 第23-24页 |
| 第3章 企业人力资本投资风险的识别与评估 | 第24-31页 |
| ·企业人力资本投资风险的类别 | 第24-25页 |
| ·系统风险 | 第24-25页 |
| ·非系统风险 | 第25页 |
| ·企业人力资本投资风险的成因 | 第25-28页 |
| ·人力资本投资对象选择风险 | 第25-26页 |
| ·人员配置风险 | 第26页 |
| ·激励政策风险 | 第26-27页 |
| ·委托代理风险 | 第27-28页 |
| ·流失风险 | 第28页 |
| ·企业人力资本投资风险的评估 | 第28-31页 |
| ·企业人力资本投资风险评估的涵义 | 第28-29页 |
| ·企业人力资本投资风险评估方法 | 第29-31页 |
| 第4章 企业人力资本投资风险预警系统 | 第31-56页 |
| ·企业人力资本投资风险预警的涵义 | 第31页 |
| ·企业人力资本投资风险预警的层次 | 第31-32页 |
| ·预警系统指标体系的设计 | 第32-46页 |
| ·指标选择的原则 | 第32-33页 |
| ·指标体系的构建 | 第33-42页 |
| ·指标权重的确定 | 第42-44页 |
| ·模糊综合评估模型的建立 | 第44-46页 |
| ·企业人力资本投资风险预警系统的应用研究 | 第46-56页 |
| ·评语集问卷调查的设计 | 第46-47页 |
| ·风险评估指标权重系数的确定 | 第47-50页 |
| ·企业人力资本投资风险模糊综合评估模型的建立 | 第50-53页 |
| ·企业人力资本投资风险预警雷达系统设计 | 第53-56页 |
| 第5章 企业人力资本投资风险的防范 | 第56-63页 |
| ·培育基于文化基因的企业文化 | 第56-57页 |
| ·建立科学、高效的招聘体系 | 第57-58页 |
| ·合理配置人员 | 第58-59页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第59-61页 |
| ·完善约束机制 | 第61-62页 |
| ·重视流失风险的反馈作用 | 第62-63页 |
| 第6章 总结与展望 | 第63-65页 |
| ·总结 | 第63页 |
| ·展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 附录一 | 第69-72页 |
| 附录二 | 第72-75页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第75页 |
