| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义、创新点及期望目标 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·创新点 | 第10页 |
| ·期望目标 | 第10页 |
| ·研究内容与论文结构安排 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·结构安排 | 第11页 |
| ·研究流程 | 第11-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-22页 |
| ·组织公平文献回顾 | 第13-16页 |
| ·组织公平的定义 | 第13页 |
| ·组织公平的结构 | 第13-16页 |
| ·工作倦怠文献回顾 | 第16-19页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠的结构 | 第17-19页 |
| ·离职倾向文献回顾 | 第19-20页 |
| ·组织公平与离职倾向的关系文献回顾 | 第20页 |
| ·组织公平与工作倦怠的关系文献回顾 | 第20-21页 |
| ·工作倦怠与离职倾向的关系文献回顾 | 第21-22页 |
| 第3章 研究框架的建立 | 第22-26页 |
| ·理论模型 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-26页 |
| ·分配公平、工作倦怠与离职倾向之间的关系 | 第23-24页 |
| ·程序公平、工作倦怠与离职倾向之间的关系 | 第24页 |
| ·互动公平、工作倦怠与离职倾向之间的关系 | 第24-26页 |
| 第4章 研究设计 | 第26-32页 |
| ·研究变量的操作性定义及研究工具 | 第26-29页 |
| ·个人信息收集 | 第26页 |
| ·组织公平测量 | 第26-27页 |
| ·工作倦怠测量 | 第27-29页 |
| ·离职倾向测量 | 第29页 |
| ·研究对象与数据收集方法 | 第29-30页 |
| ·研究步骤 | 第30页 |
| ·资料分析方法 | 第30-32页 |
| ·信度分析 | 第30-31页 |
| ·效度分析 | 第31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31页 |
| ·相关分析 | 第31页 |
| ·回归分析 | 第31-32页 |
| 第5章 数据统计分析 | 第32-57页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33-38页 |
| ·组织公平问卷因子分析 | 第34-36页 |
| ·工作倦怠问卷因子分析 | 第36-37页 |
| ·离职倾向问卷因子分析 | 第37-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-41页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第38-41页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第41页 |
| ·相关分析 | 第41-43页 |
| ·回归分析 | 第43-57页 |
| ·组织公平对离职倾向的回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织公平对工作倦怠的回归分析 | 第45-48页 |
| ·工作倦怠对离职倾向的回归分析 | 第48-50页 |
| ·工作倦怠中介效应的回归分析 | 第50-57页 |
| 第6章 研究结果与讨论 | 第57-63页 |
| ·主要研究结果 | 第57-60页 |
| ·管理建议 | 第60-61页 |
| ·研究局限与不足 | 第61页 |
| ·研究变量方面 | 第61页 |
| ·样本方面 | 第61页 |
| ·量表方面 | 第61页 |
| ·未来研究展望 | 第61-63页 |
| ·样本方面 | 第61-62页 |
| ·模型构建方面 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 A 工作倦怠在组织公平与离职倾向间的中介效应研究的调查问卷 | 第68-70页 |